Escala para pagar Directores de las escuelas privadas

Directores trabajan en escuelas primarias y secundarias privadas, el equivalente de los directores de las escuelas públicas. Al igual que los directores, los empleados que supervisan - maestros, consejeros, bibliotecarios, entrenadores y otros. Ellos presupuestos completos, se desarrollan programas académicos y monitorear el progreso del estudiante. Ellos construyen relaciones con los padres y la comunidad. Directores tienden a ser también la recaudación de fondos activos. También trabajan para establecer objetivos de inscripción, tales como el número y la calidad de los estudiantes.

Directores son un tipo de administrador de educación. En 2010, el salario medio anual para los administradores de la educación en las escuelas primarias y secundarias fue de $ 86,970, según el Departamento de Trabajo de EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales.

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En 2010, los estados en los administradores de la educación hicieron el más alto salario medio anual, de acuerdo con BLS, fueron Nueva York en $ 118,490- Nueva Jersey en $ 115,960- $ 112,030- Connecticut en California en $ 105,250- y Maryland en $ 102.62 mil.

Las áreas metropolitanas superior pagados en 2010 fueron los Nassau-Suffolk, Nueva York, división metropolitana, con un salario promedio anual de $ 131,070- Nueva York-White Plains-Wayne, la división metropolitana de Nueva York-Nueva Jersey en $ 128,990- Bridgeport-Stamford- Norwalk, Connecticut, a $ 123,880- Newark-Union, Nueva Jersey-Pennsylvania, la división metropolitana en $ 122,080- y Bethesda-Frederick-Gaithersburg, Maryland, división metropolitana en $ 118460.

En 2007, Ellen Gamerman informó en el "Wall Street Journal" que a través de los Estados Unidos, los salarios de directores de escuelas han comenzado a cambiar junto con sus descripciones de trabajo. Según el periódico, más escuelas privadas prefieren directores tienen tanto ejecutivos de negocios y las credenciales académicas. paquetes de compensación total de $ de 400.000 o más son cada vez más común, con algunos directores también recibir nuevas ventajas, tales como viáticos. En una revisión de 50 escuelas privadas de elite, el "Wall Street Journal" encontró incrementos salariales significativos durante un período de cinco años que termina en 2005. En el documento se atribuyó los aumentos y cambios en las descripciones de trabajo a las crecientes presiones de recaudación de fondos y la competencia para construir instalaciones superiores.

La Asociación Nacional de Escuelas Independientes informa que los beneficios proporcionados por las escuelas independientes o privadas, ya tienden a ser competitivos en comparación con otros tipos de escuelas e industrias. paquetes de beneficios de escuelas privadas suelen incluir políticas de alta calidad de seguros de vida y salud, licencia generosa y políticas de vacaciones y las políticas favorables a la familia.

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Ellen Gamerman señala en su artículo "The Wall Street Journal" que, según la Asociación Nacional de Escuelas Independientes encuesta, los salarios y las aberturas para los directores aumentarán, se espera que aproximadamente el 72 por ciento de los directores actuales de retirarse en 2017.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, las personas interesadas en las posiciones directores de escuela podrían buscar títulos avanzados en administración de educación superior o de liderazgo educativo, comúnmente se ofrecen en los colegios y universidades. A diferencia de los directores de escuelas públicas, los directores no están sujetos a requisitos de licencia del estado.