¿Cuánto dinero tiene un administrador de tienda de ultramarinos hacer?

gerentes de las tiendas de comestibles usan muchos sombreros. Para administrar una tienda de comestibles debes supervisar a su personal, mercancía fin, asegurarse de que cumplen con los códigos locales y una multitud de otras tareas que se necesita para mantener el negocio rentable. Según la Oficina de Estadísticas Laborales EE.UU., muchos administradores de comestibles trabajan mucho más que un horario tradicional de 40 horas con el fin de completar cada tarea requerida y la cubierta para los empleados ausentes. La compensación para estos trabajadores varía con algunos factores específicos.

De acuerdo con una encuesta de BLS, el gestor de media tienda de comestibles hace $ 16.90 por hora. Careerbuilder, uno de los sitios principales de publicación de anuncios, calcula el salario gerente de la tienda de comestibles en promedio $ 55,117 mil y asistente gerente de la tienda de comestibles en $ 54,062. Gran parte de la aparente diferencia en el número de los Careerbuilder BLS y proviene de las horas extras y bonificaciones recibe un gerente en el funcionamiento de una tienda de éxito considerable. Muchos gerentes que trabajan en grandes cadenas de supermercados nacionales, también recibirán una serie de beneficios que van desde el seguro de salud a la jubilación.

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Educación y experiencia pueden aumentar el salario de un gerente de la tienda de comestibles. Muchos gerentes de la tienda de comestibles se convierten empleada en un programa de gestión de la formación debido a la naturaleza compleja y diversa de las habilidades requeridas para el puesto. las cadenas de tiendas buscan estos empleados sobre todo de aquellos con un grado mínimo de licenciatura. campos preferidos para reclutar candidatos Manager incluyen la gestión de servicios de alimentos y la gestión de negocios o un diploma de especialización en la gestión o el diseño de supermercado. la experiencia de comestibles a menudo se requiere con el fin de convertirse en un gerente de comestibles debido a su complejidad.

ambiente de trabajo también puede afectar directamente el salario de un gerente de la tienda de comestibles. Los gerentes que son pagados por hora puede, ya menudo lo hacen, las horas extraordinarias de trabajo con su salario más alto asociado. afiliación sindical puede cambiar el ambiente de trabajo en una tienda de comestibles y afectar directamente de pago. Mientras que un objetivo declarado de una unión supermercado es promover un período de cinco días, 40 horas a la semana, puede ser capaz de garantizar un salario inicial mucho más alto para los empleados y gerentes.

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El BLS estima una perspectiva general plana para la contratación en la industria de la alimentación. Con márgenes de utilidad mínimos y una mayor competencia, muchas cadenas de supermercados pequeños son comprados por las grandes empresas. Oportunidades de progreso pueden ser resultado de estas fusiones corporativas. Además, debido a la naturaleza desafiante de la posición, los gerentes que permanecen en sus posiciones durante más tiempo desarrollarán una escala salarial más alta debido a aumentos anuales y pueden ir más allá del nivel de gestión de almacén a una posición corporativa, lo que puede pagar aún más.