Cómo desarrollar una cartera Empleado
Una hoja de vida puede no ser suficiente en la fuerza laboral moderna. Empresas y otros que buscan los individuos que se destacan en un mundo sobresaturado de los solicitantes. Una cartera empleado puede ayudarle a lanzar a la parte superior de una pila de los solicitantes que sólo proporcionó una hoja de vida. En el pasado, una cartera se utiliza sobre todo en los campos artísticos, pero hoy en día se aplica a través de casi todas las industrias. Piense en su cartera como una versión ampliada y más completa de una hoja de vida, un álbum de recortes sofisticada de sus talentos y lo que tiene que ofrecer el empleador.
Cosas que necesitará
- Carpeta o carpeta
- mangas cubierta de plástico
- papel de impresora en blanco
Comprar una carpeta o una carpeta, o crear un paquete con una tapa de plástico transparente en el que para mantener su cartera. La primera página debe ser una hoja de portada que muestra su nombre, la carrera o puesto de trabajo (incluyendo la información de licencia en su caso) y si se desea, un profesional de la foto de ustedes. En su caso, los gráficos o un fondo pueden ser visualmente atractivo.
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Inserte su hoja principal completo después de la portada. Después de esta sección (y cada), se puede colocar una página en blanco para separar la información, o puede utilizar una página de título para cada parte de su cartera.
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Crear una sección que incluye ejemplos reales y representaciones de su trabajo. Si su experiencia previa de trabajo implica cualquier tipo de escritura, tales como boletines de noticias, o el trabajo de diseño, lugar ejemplos aquí. Otra documentación visual o escrita relativa a su historial de trabajo, tales como certificados de premios, las revisiones de rendimiento positivas, fotografías o muestras del producto se debe colocar aquí también. Estos elementos dan al empleador una confianza más tangible de las afirmaciones hechas en su hoja de vida.
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Crear la tercera sección en la que se mostrará una lista de destacados de la carrera y logros. Se mencionan problemas específicos resueltos, extraordinario o fuera de las tareas ordinarias que ha realizado, o cómo una empresa se benefició directamente de sus acciones. No incluya las responsabilidades típicas asociadas con trabajos anteriores, ya que éstos ya deben estar en su hoja de vida.