Los salarios masculinos Vs. Los salarios femeninos
Los trabajadores varones reciben un salario más alto que el promedio de las trabajadoras, creando una brecha salarial de género. Esta diferencia ha sido constantemente decreciente en el tiempo, aunque el salario promedio de un trabajador de sexo femenino era todavía el 77 por ciento del salario promedio de un trabajador de sexo masculino en 2008, según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer.
Historia
La trabajadora promedio ganaba menos del 60 por ciento del salario del trabajador promedio de los hombres en 1980. De acuerdo con la Universidad del Sur, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue mayor en el pasado, cuando había menos mujeres que trabajan en mayores carreras que pagan como medicina e ingeniería. A medida que más mujeres formen para empleos mejor remunerados, la brecha salarial disminuye gradualmente.
Advertencia
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Si un trabajador masculino individual y trabajadora realizar el mismo trabajo y reunir las mismas condiciones, el empleador no puede pagar la trabajadora un salario más bajo. De acuerdo con la Universidad del Sur, la Equal Pay Act requiere que el empleador no discriminar por razón de sexo la hora de decidir cuánto pagar a un empleado.
Selección de trabajo
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Según el Bureau of Labor Statistics, un hombre que lleva a cabo un trabajo que las mujeres por lo general realiza gana menos dinero que un hombre que trabaja en un campo dominado por los hombres, y una mujer que realiza un trabajo que los hombres suelen realizar gana más que otras mujeres, en promedio. Muchos puestos de trabajo de baja remuneración, como los trabajadores sociales, contadores, secretarias y cuidado de los niños, se realizan a menudo por las mujeres.
especialidades
Incluso cuando los machos y las hembras seleccionan la misma profesión, los machos tienden a recibir un salario más alto. De acuerdo con el estado de Tennessee, los médicos varones son más propensos a trabajar en áreas mejor remunerados, como la cirugía, y las médicas son más propensos a seleccionar una menor remunerados puestos de trabajo médico, tales como pediatría y cuidado de la familia.
Factores adicionales
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Otros factores que afectan el tamaño de esta brecha salarial. La brecha entre los salarios de mujeres y hombres es mayor para los trabajadores de las minorías. De acuerdo con el estado de Massachusetts, la brecha salarial es mayor en los niveles de educación superior, por lo que la mujer promedio con un doctorado recibe un salario mucho más bajo que el hombre medio con un doctorado pone.