Salón de la escala de salarios Gerente de Incentivos

Un buen gerente de spa es una gran ayuda para cualquier propietario de hidromasaje. El gerente se enfrenta a la tarea diaria de supervisar y disciplinar a los empleados del balneario, y tratar con clientes enojados. El gerente mantiene el spa limpio y funcionando de manera eficiente, y es también una gran parte de la personalidad de la empresa, que es lo que mantiene a los clientes regresen. Para mantener un gerente feliz y realizar en su mejor momento, el propietario del spa debe proporcionar incentivos atractivos.

El salario medio anual para el personal de la industria del cuidado personal se extiende desde aproximadamente el salario mínimo a $ 20 por hora, con los mejores estilistas y peluqueros al mando de los salarios más altos y cosmetólogos y otros proveedores de servicios personales que reciben salarios más bajos. Para un empleado de tiempo completo, esto se aproxima a $ 17.000 a $ 40.000 en pago anual. compensación Managers` contiene generalmente de bonificación y anular disposiciones, lo que resulta en una mayor compensación total, particularmente para un spa-med donde la compensación puede variar más allá de $ 50.000.

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La mayoría de los gerentes de spa también realizan servicios de spa, pero tienen responsabilidades adicionales, tales como la gestión de las operaciones, la supervisión del personal y la comercialización del spa para los clientes potenciales. Si un gerente dedica el 75 por ciento de su tiempo realizando servicios de spa y un 25 por ciento de su tiempo a administrar el salón, ella debe recibir una remuneración más alta para sus horas de administración. Además, un bono de incentivo para un administrador normalmente se calcula sobre el importe de los ingresos por encima de la meta mensual. Un bono estándar es de 20 por ciento de los ingresos más que el importe objetivo.

Otro incentivo para los administradores es una anulación de gestión. El administrador recibe un 5 por ciento de las comisiones totales o ventas generadas por el personal, además de su salario base. Si el administrador recibe una anulación, incentivos de bonificación se basan generalmente en el año tras año logros. Una anulación es una herramienta eficaz de gestión de incentivos, ya que proporciona un incentivo para producir diariamente más ventas.

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Más dinero no es siempre el mejor incentivo para mejorar constantemente el rendimiento. Pequeñas, recompensas frecuentes, tales como el tiempo de descuento, oportunidades educativas, tales como capacidad de gestión o comercialización de formación, entradas de teatro, productos libres y, por supuesto, sincero elogio del propietario del spa son todos altamente eficaz para mantener los gerentes entusiastas sobre la construcción más rentable negocio - especialmente durante tiempos económicos difíciles.