Descripción del trabajo de un técnico de elegibilidad

Una entrevista Las técnico de elegibilidad personas que buscan locales, estatales y asistencia del gobierno federal para determinar si califican. El técnico trabaja típicamente en áreas gubernamentales como la Seguridad Social, el bienestar, la vivienda pública y las prestaciones por desempleo. Ella sigue los procedimientos de reclamación y las pautas de elegibilidad gubernamentales. El técnico de elegibilidad analiza información con personas como medios de pago, requisitos de elegibilidad, los posibles pagos y los derechos legales de los solicitantes para disputar las reclamaciones o hallazgos.

Video: D. C. Taylor Co. - Recruitment

Las entrevistas solicitantes técnico, haciendo preguntas sobre las circunstancias actuales, como última fecha de empleo, información del empleador y de los ingresos. Se recoge, registra y evalúa la información para determinar el estado de elegibilidad, incluyendo el número de personas en el hogar de los solicitantes. A continuación, el técnico de elegibilidad investiga la información de los solicitantes, la verificación de referencias y comprobar con los empleadores y los registros. Además, se inicia el proceso de concesión, la programación de beneficios, modificar, terminar o negar la asistencia. Si los solicitantes se les niega beneficios, se puede hacer referencia a las agencias locales de servicios sociales, como los bancos de alimentos o refugios. Un técnico crea, mantiene y actualiza los archivos de los solicitantes.

Video: Global Capitalism: Fixing Capitalism v. Another System [January 2017]

Por lo general, usted debe tener una combinación de educación y formación para tener éxito como un técnico de elegibilidad. Un grado de asociado, relacionados en el puesto de trabajo experiencia o formación de una escuela profesional es suficiente, según el Centro de O-Net. Un técnico recién contratado recibe una amplia formación de los trabajadores más experimentados, según el BLS.

Usted debe ser capaz de gestionar eficazmente el tiempo, realizar tareas administrativas, tales como mecanografía y archivo y saber cómo seguir las regulaciones gubernamentales. Conocimientos informáticos son una necesidad. Debe tener la capacidad de trabajar de manera independiente y con un equipo.

Un técnico de elegibilidad trabaja 40 horas a la semana, de acuerdo con la Universidad Estatal de Carrera. El trabajo puede ser rutinaria, lo que requiere un técnico para sentarse durante largos períodos de tiempo y trabajo antes de una pantalla de ordenador. Además, el trabajo de vez en cuando puede ser estresante. Un técnico puede hacer frente a los solicitantes enojado o molesto o un gran volumen de solicitantes en un día. El salario medio anual de un técnico de elegibilidad a partir de 2009 fue de $ 40.180, según el Centro de O-Net.