Acerca de los despidos United Health Group

United Health Group Inc. es una compañía de seguros estadounidense bien conocido que ofrece cientos de miles de seguro de cuidado de salud de los estadounidenses. A mediados de 2008, la agitación de la economía estadounidense comenzó a mostrar sus efectos en este gigante de la asistencia sanitaria y la empresa tuvo que recortar su presupuesto mediante despidos en toda la empresa. El resultado de los despidos tuvo un efecto dominó que sienten los empleados y clientes.

El 14 de junio de 2008, el Hartford Courant informó que el gigante de los seguros que recortará 20 empleados de su Hartford, Connecticut, base. Este corte de la rama que una vez tuvo aproximadamente 2.300 empleados se hizo después de que el presidente y CEO de UnitedHealth, Stephen J. Hemsley, anunció que había una necesidad de una reducción del 5 por ciento en los costos de operación.
En ese momento, la compañía estaba tratando de “eliminar la duplicación innecesaria y costes administrativos de toda la compañía, para ayudar a mantener bajo control las primas para los clientes”, según el portavoz de la compañía, Tyler Mason, como por el Courant.

A menos de un mes después de que se informó de los despidos iniciales, Hemsley una vez más llevó a cabo una conferencia de prensa anunciando que tendrían que ser hecho para reducir los gastos de operación más recortes. Esta vez los recortes sería el equivalente a 4.000 empleados.
Además de prometer que los recortes ayudarían a mantener las primas de los clientes bajo, el director general indicó que los despidos eran también una manera de reestructurar y hacer que la organización más simplificada y regional.

Otro mal gasto financiero que acechan a las puertas de la segunda mayor aseguradora de salud de la nación era un pago de $ 900 millones para resolver una demanda de acción de clase. En 2006, la compañía fue demandada por un escándalo de retroactividad. El director general de la época, Bill McGuire, renunció por el tema que cuestan dinero accionistas.

En febrero de 2009, los despidos continuaron este tiempo ramificación a las filiales. El grupo de minería de datos, Ingenix, sintió el aguijón. Una vez más, portavoces UnitedHealth citaron que una disminución en el gasto de operación fue necesario. En el informe anual 10-K para el año 2008, UnitedHealth declaró “la disminución de las ganancias de las operaciones y el margen de operación se debió principalmente a un exceso de gastos de personal durante el año 2008 para ciertos proyectos de investigación que fueron cancelados, así como una menor demanda de determinados servicios de consultoría debido a el actual entorno económico”. Esto dio lugar a más despidos.

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Los despidos de UnitedHealth y filiales continuaron durante varias partes de los Estados Unidos. En mayo de 2009, más despidos fueron anunciados en Houston, Texas. Esta vez se notificaron los despidos que es causada por la interrupción del programa de Medicaid (denominado Gestión de Atención Integral). Aproximadamente 74 posiciones se perdieron en ese movimiento.

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A lo largo de todos los despidos, el CEO está subiendo la lista de Forbes de remuneraciones de los ejecutivos. En 2008, cuando los despidos comenzaron a golpear a los empleados de UnitedHealth debido a los costos de operación y los pagos del pleito, la empresa pagó Hemsley $ 4 millones en salario y compensación. Esto lo coloca en 346o en la lista de los ejecutivos mejor pagados. En 2009, con despidos continuados, la posición de Hemsley en la lista de Forbes se había movido hasta 269a con una compensación estimada de $ 5,03 millones.

A lo largo de toda la prueba, los analistas han ido hacia atrás y adelante sobre si la compañía se está recuperando. En el momento de la demanda colectiva se resolvió, los analistas pensaron que los días de agitación de la compañía había terminado. Un problema había salido a la luz y estaba siendo corregido. Un nuevo CEO estaba en su lugar y la reorganización de la empresa. Sin embargo, inmediatamente después de esto fue el despido más grande que la compañía ha visto. Aunque los despidos están creciendo más pequeño en número, todavía están ocurriendo. Los analistas no están seguros de si esto es un signo de más en el futuro o réplicas sintió cuando un enorme gigante de los seguros cae.