Horas anuales Definido

Las horas anualizadas es un sistema de planificación de trabajo en torno a un año, en lugar de semanal, Visualización de las horas de un empleado. La práctica se inició en Inglaterra en la década de 1960 para compensar las condiciones temporada de vacaciones. Sigue siendo una forma principalmente británica de la programación del trabajo.

Las horas anualizadas se refiere a una forma de empleo de trabajo en torno a un determinado número de horas al año. En lugar de trabajar un número típico de horas por semana, las horas se calculan para todo el año, lo que permite a los empleadores a tener en cuenta muchos factores diferentes que pueden afectar horarios de los empleados. las tasas de pago también se calculan y se basan en un número determinado de horas al año.

Como empleado, un sistema de horas anualizada ofrece una mayor flexibilidad. El empleado en general le resulta más fácil tomar vacaciones, planificar el tiempo libre y el presupuesto de sus horas restantes para adaptarse a sus horarios personales. Sin embargo, esta libertad se restringe generalmente a plazos no festivos, ya que una ventaja principal para el empleador es que se puede programar un mayor número de horas anuales para las temporadas de vacaciones ocupado.

Las horas anualizadas, se recomiendan para los empleadores como una manera de ahorrar dinero. Tener un horario rígido de horas por semana a menudo significa que la empresa debe contratar ayuda temporal o pagar horas extras. Con horas anuales, sin embargo, los horarios pueden ser desplazado a tener empleados a tiempo completo trabajan turnos más largos durante la hora punta, ahorrando dinero a la empresa. Es evidente que, si se usan incorrectamente esta práctica puede ser muy injusto para los empleados, lo que a menudo requiere mucho trabajo por parte de la empresa para asegurar que los empleados no están siendo maltratados o con exceso de trabajo.

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horas anuales giran en torno a un calendario anual, pero esto no tiene por qué ser la única forma de horas programadas disponibles. Las organizaciones también pueden optar por configurar horas en torno a un calendario mensual o trimestral, si esto funciona mejor para el empleador y el empleado por igual.

Un programa de trabajo anual a menudo requiere una planificación detallada y minuciosa por parte de una empresa, con especial atención a los solapamientos de las horas de trabajo de los empleados. Si no se tiene cuidado, anualizado sistemas horas efectivamente pueden costar la productividad de la empresa y el dinero en lugar de aumentar la eficiencia. horarios anualizados también pueden hacer que sea difícil para los empleados dispuestos a ganar dinero extra trabajando horas extras.