Tipos de transferencias de los empleados

Cada empresa tiene su propio conjunto de reglas y directrices para las transferencias. En general, una transferencia de los empleados que sucede cuando un empleado cambia de puesto de trabajo para trabajar en un mensaje que es similar en el nivel y la descripción, pero se encuentra dentro de un grupo diferente de la organización con el fin de satisfacer las necesidades de la empresa. Tipos de transferencias de los empleados varían de una compañía a otra, dependiendo del tamaño de la empresa y la estructura organizativa.

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Una transferencia lateral ocurre cuando un empleado se mueve a un nuevo grupo o departamento, pero mantiene el mismo puesto de trabajo y el mismo salario. En este tipo de transferencia, debido a las responsabilidades del empleado siguen siendo los mismos, el salario no se revisa o se incrementa. Después de una evaluación de desempeño de la nueva posición como parte del proceso normal, el salario puede ser revisado si las tareas y funciones que se han vuelto más exigentes y requieren un mayor nivel de especialización.

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La versatilidad o de corrección de transferencia permite que un empleado trabaje en un tipo diferente de trabajo con nuevas responsabilidades. En este caso, el empleado puede permanecer en el mismo grupo, o ella puede ser transferido a un nuevo departamento. El objetivo es permitir a los empleados para expandir sus habilidades, aumentar sus responsabilidades y tienen nuevos retos al tiempo que permite a la empresa mantener sus mejores trabajadores. A veces, una empresa utiliza una transferencia versatilidad para rectificar un alquiler menos que ideal, tal como si se contrató a un empleado cuyas habilidades no se adaptan a su posición actual, pero que coincida con otro trabajo disponible en la empresa.

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Cuando un empleado solicita una posición interna con un salario más bajo que su posición actual, que busca una transferencia voluntaria. Un empleado puede elegir una transferencia voluntaria porque quiere unirse a Department- de la nueva posición porque quiere reducir su carga de trabajo y asumir un trabajo- menos desafiante o porque se está eliminando a su posición original.

Una transferencia involuntaria, también conocido como transferencia de la producción, se produce cuando una empresa elimina puesto de trabajo de un empleado, sino que crea una posición de sustitución en el mismo o en un nivel inferior. Este tipo de transferencia se produce generalmente como parte de una reestructuración de la organización y una reclasificación de los puestos de trabajo. En general, en una transferencia involuntaria, el empleado mantiene el mismo sueldo, incluso si la nueva posición no requiere el mismo nivel de conocimientos.