Cómo hacer tu propia diversión Juegos de Aprendizaje para la Oficina
Interjecting juegos de aprendizaje divertidas en las reuniones o sesiones de formación de los empleados rompe con la monotonía de las rutinas de trabajo y proporciona un refuerzo para el material recién aprendido. También da a los capacitadores y supervisores un sentido de comprensión de los participantes sin el estrés de la administración de una “prueba”. Los juegos de aprendizaje divertida también se pueden utilizar durante las fiestas de oficina para ayudar a aligerar el estado de ánimo y regalar premios. Hacer sus propios juegos de diversión de aprendizaje sin la compra de software o aparatos costosos mediante el uso de herramientas sencillas y un poco de creatividad.
Cosas que necesitará
- Bolígrafo
- Papel
- Los materiales para la fabricación de componentes del juego tales como cartulina, marcadores, rotafolios, el software de PowerPoint, etc.
Determinar el objetivo (s) de aprendizaje del juego. ¿Qué puntos desea reforzar? Por ejemplo, el juego podría ser a prueba los conocimientos de la terminología de la empresa o procedimiento de los participantes, o el juego podría ser un examen general de todo lo aprendido durante la sesión de entrenamiento anterior.
Piense en un formato de juego que se ajuste a la meta de aprendizaje en el tiempo asignado. Juegos de preguntas suelen ser popular para el aprendizaje, pero pueden llegar a ser aburrido y predecible. Romper con la rutina por el pensamiento de programas de juegos populares o juegos de mesa actualmente en el mercado. Todos estos juegos se pueden adaptar para satisfacer sus objetivos de aprendizaje.
Elaborar una lista de preguntas que es relevante para su objetivo de aprendizaje. Hacer preguntas seguro que se pueden responder razonablemente en el formato de juego elegido. Por ejemplo, los participantes en un juego de aprendizaje para una tienda de muebles juegan “Pictionary” para mostrar comprensión de los productos de la compañía. Una cuestión es el término “sofá de dos plazas,” que se puede extraer con un corazón y una silla.
Determinar los materiales necesarios para hacer componentes del juego. Por ejemplo, ¿es necesario marcar las tarjetas, los dados o “zumbadores”? Crear piezas del juego de forma adecuada mediante material de artesanía o programas informáticos.
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Escribir las reglas e instrucciones para el juego. Asegúrese de incluir una lista de los materiales necesarios y la información sobre los sistemas de puntos, el desempate (si los hay) y los premios.
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Si es posible, ejecute a través del juego. -Hecho ver sus preguntas para la exactitud y asegúrese de que el juego se puede jugar en su totalidad en el tiempo asignado.
Prepare un equipo de juego o zona con todo tipo de preguntas, instrucciones y materiales. Esto es especialmente importante si está usando el juego para varias sesiones diferentes.
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Después de que el juego se juega en primer lugar, tomar algún tiempo para examinar la eficacia de este ejercicio. Hizo el juego a alcanzar los objetivos de aprendizaje deseados? Si es necesario, hacer cambios a las preguntas o reglas para hacer el juego más exitoso para futuras sesiones.
Consejos advertencias
- El tiempo es un factor importante en los juegos de aprendizaje. El juego debe ser jugado por completo dentro del tiempo asignado. Tiempo de preparación también debe tenerse en cuenta, ya que esto determinará qué tan simple o de fantasía será su juego. Si encuentra que se necesita mucho tiempo para preparar los materiales, es posible que tenga que replantearse el formato del juego.
- Para los juegos "en el terreno", haga que los participantes escriben sus propias preguntas para el equipo contrario. El proceso de escribir las preguntas y respuestas también hará cumplir aprendizaje de los participantes.
- Si su empresa se lo puede permitir, no es un software que se puede comprar en línea para los juegos de entrenamiento en el mercado. Estos juegos ya están incorporados en los formatos de juego populares como Jeopardy o ¿Quién quiere ser millonario. Todo lo que necesita hacer es conectar las preguntas y las respuestas, y el software hace el resto.
- A veces los empleados pueden ser reacios a participar en juegos por temor a hacer el ridículo. Asegúrese de que el juego se adapte a las capacidades y / o intereses de cultivo y de los empleados de su empresa.
- Los juegos son sólo una manera de reforzar el aprendizaje. Si usted lucha con un concepto de juego para adaptarse a su objetivo de aprendizaje, es probablemente mejor no seleccionar un juego en absoluto. Elegir un entrenamiento diferente ejercer su lugar.