Ley Federal de Bouncing Las cheques

Las leyes federales exigen que los empleados se paguen correctamente y en el momento oportuno. También hay opciones legales, incluyendo las disposiciones del código de trabajo para cheques rechazados, disponibles a un empleado cuyo sueldo rebotes. El aprovechamiento de estas leyes puede ayudar a asegurar que reciben una remuneración adecuada para cualquier cheque rebota sus empleadores.

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Tiene dos formas en que puede manejar un cheque rebotado. Usted puede reportar el cheque como lo haría con cualquier cheque (al fiscal local bajo la sección 1719 del Código Civil), o puede seguir el cheque sin fondos en virtud de lo dispuesto en el Código del Trabajo, que pueden variar en los niveles estatales.

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Sección 1719 del Código Civil le permite recuperar el importe del cheque rebotado y hasta $ 1,500 en multas. El código no requiere que el empleador pague los cargos bancarios asociados con el cheque sin fondos, incluyendo cargos por cheques rebotados que puede haber como resultado del cheque rebotado. La decisión de seguir esta ruta, que puede ser más rápido, es suya. La desventaja es que el límite de $ 1,500 es típicamente menos de lo que puede recuperarse con el código del trabajo.

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Si es posible, seguir un cheque rebotado a través del código de trabajo, incluso si todavía está empleado con la empresa que rebota su cheque. Con el código de trabajo cheques rechazados de la política, que son capaces de recuperar el importe del cheque sin fondos, además de que puede recuperar su salario como pena hasta que el cheque devuelto es clara (hasta 30 días). Usted está obligado a tratar de depositar el cheque devuelto dentro de los 30 días de su recepción. El Código de Trabajo de cheques rechazados no le permite recuperar los gastos bancarios asociados con el cheque rebotado.

Si usted es un empleado que recibe regularmente cheques rechazados de su empleador, usted tiene el derecho de informar de los cheques rechazados a la División de Normas de Trabajo de su estado. Esto se puede hacer de manera anónima rellenando un formulario en el sitio web de la División de Normas de Trabajo de su estado o visitando el Departamento de Trabajo.