Cómo escribir una introducción para un CV
Su curriculum vitae o CV, como se le suele llamar, es la herramienta que utiliza en su búsqueda de empleo para marcar una entrevista. La información que puso en él debe ser diseñado para el trabajo específico que busca y no debe ser una biografía genérica. La introducción de una solicitud, también llamado un resumen u objetivo, no es necesaria, pero puede ayudar a enmarcar lo que el empleador verá a su ventaja. Debe ser breve y específico ----- 50-75 palabras es ideal. Un CV difiere de una hoja de vida sólo en que puede ser más amplio y, por lo tanto, más tiempo.
Examine la descripción del puesto de trabajo que está solicitando y hacer una lista de cualidades que el empleador requiere. Algunos serán evidentes, como una probadas de ventas RECORD- otros no ser que se declare explícitamente. Por ejemplo, si se quiere ser parte de un equipo, se requieren buenas habilidades interpersonales, aunque puede no tenerse en cuenta en el breve listado de trabajo.
Haga una lista de sus objetivos de carrera y logros. Fósforo encima de sus objetivos y logros con la lista de lo que el empleador está buscando, encontrando tanto la alineación entre ellos como sea posible. Si usted encuentra que difícil, es posible que desee volver a examinar la aplicación de este trabajo en particular.
Escribir la introducción enumerando los logros concretos de las posiciones actuales o anteriores, el uso de frases concisas en la voz activa. Recuerde que el propósito de su CV es conseguir la entrevista, y usted no hace eso de mostrar lo que puede hacer para el empleador. Tenga en cuenta, además, que su carrera debe parece ser un paso natural para el trabajo, por lo que el empleador siente que tiene el compromiso y no va saliendo a la primera oportunidad.
Terminar su presentación con una breve mención de otras instalaciones que encontrará su adecuación al puesto. Una vez más, se centran en las necesidades del empleador tanto como sea posible. Esto le da la oportunidad de enumerar talentos y habilidades (como la experiencia de comunicación técnica o específica) que no pueden ser destacados en el resto de su CV.