Tres Preguntas para hacer al final de una entrevista de guardería

Una entrevista de trabajo es un proceso bidireccional, lo que significa que un empleador le permitirá hacer preguntas al final de una entrevista para ver si encuentra la posición apropiado para usted. Al final de una entrevista de la guardería, pregunte al entrevistador acerca de las operaciones de la guardería para asegurarse de que usted será feliz trabajando en la guardería. Tener cuidado con sus preguntas, ya que algunos empleadores pueden hacer juicios acerca de usted.

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Aunque es posible que aparezca el tamaño físico de la guardería cuando vaya a su entrevista, informarse acerca de cuántos niños se encuentran actualmente en el programa de guardería en una base diaria. Además, pregunte por el grupo promedio de edad de los niños, para que pueda obtener una comprensión de su papel potencial en la guardería y cómo la relación adulto-niño se distribuye. Usted puede encontrar la posición de un reto, si la relación adulto-niño es más grande que sus experiencias anteriores.

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Una gran parte del trabajo en una guardería es entretener a los niños y mantener todas las actividades de seguridad. Preguntar acerca de las actividades o juegos comunes los niños juegan para mantener ocupado durante el día. Además, pregunta el entrevistador para describir un día de trabajo común en la guardería incluyendo cualquier comidas planeado, hora de la siesta y de recreo para los niños. Información acerca de la estructura interna le ayuda a determinar si la posición es adecuado para usted.

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Pregunte acerca de los protocolos o guías de la guardería ha puesto en marcha para asegurar que todos los niños se mantienen seguros en todo momento. Muchos niños tienen alergias o se vuelven fácilmente enfermo cuando el tiempo cambia, por lo que preguntar acerca de las políticas de niños enfermos, llevando alimentos y artículos de hogar y procedimientos de emergencia debe ocurrir una emergencia.

Aunque usted puede estar interesado en el salario por hora o salario anual, no hacer preguntas acerca de los paquetes de compensación y beneficios. El empleador puede pensar que su enfoque es primordial en la compensación monetaria en lugar de ampliar su carrera como empleado de la guardería. Además, evitar hacer cualquier pregunta que pueda abordarse en el sitio web de la guardería, como la misión de la guardería. Estos tipos de preguntas muestran el empleador lo poco investigación que ha realizado antes de la entrevista.