Preguntas de la entrevista para el cuidado diurno Empleo
Al cuestionar potenciales proveedores de cuidado infantil, un centro puede determinar cómo sus nuevos miembros del personal se reunirán las preocupaciones de los padres. Ya sea que usted está entrevistando candidatos para un trabajo de guardería o prepararse para una entrevista a sí mismo, hará que la preparación para una sesión más eficaz.
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Debido a las guarderías implican el cuidado de hijos menores de edad, que están regulados por la ciudad y el estado de emplear personal con formación médica de emergencia. Además, los padres estarán interesados en saber cómo su equipo va a reaccionar en una situación en la que su hijo está herido o en peligro.
Muchas personas que buscaron empleo guarderías tienen un interés profesional y educativa en el trabajo con los niños. Determinando qué candidatos han seguido cursos en el desarrollo del niño o la educación, se desarrollará una comprensión de las personas que han estudiado la ciencia detrás de desarrollo- debido a que estos candidatos han tomado un interés activo en el estudio del tema, que podría ser más dedicado al cuidado de los niños.
Preguntar acerca de experiencia en el cuidado de los candidatos para los niños en los grupos de edad específicos, tales como bebés y niños pequeños, que son los candidatos más probables para estar en la guardería. Cuando los padres están evaluando las guarderías, es probable que preguntar acerca de la experiencia de su personal tiene con los grupos de edad, sobre todo si sus hijos son muy pequeños.
Si su servicio de guardería se ocupa de los niños con discapacidades y problemas de desarrollo, es importante contratar a cuidadores que pueden manejar los desafíos asociados con la atención. Si bien es posible que no todos los cuidadores esperar a entrar con experiencia, esta pregunta le ayudará a juzgar el nivel de comodidad de los candidatos a la hora de trabajar con niños discapacitados.
Es importante determinar el estilo disciplina posibles miembros del personal para ver si coincide con la filosofía de sus instalaciones. Pregunta cómo el solicitante imparte castigos, por ejemplo, y plantear una situación de tenerlos responden con su curso de acción. Al hacer esta pregunta pura y simple, puede evitar situaciones incómodas en el camino.
Pedir a los candidatos para un puesto de guardería acerca de sus antecedentes educativos. Esto ayuda a eliminar a los candidatos que no cumplan con sus requisitos internos. Preguntar acerca de GPA en la escuela secundaria y en la universidad para obtener una comprensión de la dedicación de los candidatos, y considerar las calificaciones en las áreas básicas de matemáticas y ciencia para una idea de quién va a ser capaz de ayudar a los niños con la tarea y las habilidades básicas de aprendizaje.
