Las ventajas y desventajas de la separación entre propiedad y control en la empresa moderna

Con la estructura de la corporación moderna, la propiedad de la empresa y el control de distribuir entre los accionistas. La estructura de negocio puede proporcionar algunas ventajas a la sociedad en general, pero también puede crear algunas cargas adicionales a lo largo del camino. Antes de elegir a incorporar, que ayuda a entender ambos lados de la cuestión.

Una de las ventajas de la sociedad moderna es que utiliza un proceso de toma de decisiones democrática sobre temas importantes. Cuando las acciones de una corporación división, cada acción ordinaria normalmente lleva consigo un voto. Los accionistas tienen la oportunidad de votar en asuntos de la empresa. En lugar de tener una persona que se encarga de hacer todas las decisiones importantes, el grupo puede decidir qué es lo más apropiado.

Otra ventaja de separar el control y la propiedad de la empresa es que los ejecutivos y los gerentes de nivel superior de la empresa no son necesariamente los que poseen la mayor parte de la empresa. Esto separa a aquellos que toman las decisiones operativas del día a día de la compañía de aquellos que poseen acciones. Esto significa que los gerentes y consejero delegado o director general, se pueden tomar decisiones basadas en el interés de la empresa y no a sí mismos.

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Uno de los problemas potenciales del uso de este método es que se complica la toma de decisiones y les obliga a tomar más tiempo de lo que deberían. Por ejemplo, si los accionistas no están contentos con el consejo de administración, pueden elegir nuevos miembros de la junta. Sin embargo, se necesita tiempo para distribuir información a todos los accionistas y luego tener un voto para los miembros de la junta. En comparación, otras entidades de negocios pueden tomar decisiones mucho más rápidamente.

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La separación de la propiedad y el control de la empresa puede ser beneficioso en los casos, pero también puede conducir a una falta de conexión entre las dos partes. Los inversores de la empresa no pueden entender lo que realmente sucede dentro de la empresa. Alternativamente, los empleados de la empresa no pueden entender exactamente lo que los inversores están pensando en cuestiones importantes. Esto puede conducir a problemas de comunicación y suposiciones.