Preguntas de la entrevista para hacer a un Paralegal

Su empresa nunca tuvo asistentes legales antes, y ahora usted es el gerente a cargo de la contratación de ellos. Lo primero que debe saber es que los asistentes legales, que son entrenados en la ley sustantiva, que realizan funciones diferentes secretarias, que se ocupan de tareas de oficina. En lugar de detenerse en la velocidad de escritura del solicitante, sus preguntas de la entrevista deben averiguar hasta qué punto la formación del asistente legal y la capacidad coinciden con las habilidades básicas para estos profesionales identificados por la Federación Nacional de Asociaciones paralegal. (Ver Recursos).

Hacer preguntas personales le ayuda a aprender más sobre el asistente legal de lo que aparece en la hoja de vida, de acuerdo con Highere. El muy temido “Háblame de ti” ayuda a determinar si la personalidad del solicitante se ajusta a la cultura corporativa de la compañía. Del mismo modo, pidiendo asistentes legales para evaluar sus habilidades fuertes y más débiles da una idea de la honestidad del solicitante y la capacidad de auto evaluar el desempeño del trabajo. Para saber si está motivada del solicitante, los empleadores preguntan: “¿Dónde le gustaría estar en cinco años?” Y “¿Cuáles son sus objetivos profesionales, y cómo hizo para establecer ellos?” Contratación de servicios como Filcro legales agencias de empleo aconsejan asistentes legales a las respuestas son cortas y relacionadas con las habilidades necesarias para la posición buscada.

Preguntas sobre el trabajo y la experiencia educativa son útiles para aprender acerca de los intereses y logros de un asistente legal. Preguntar “¿Qué logros en sus trabajos anteriores que han dado la mayor satisfacción?” Y “¿qué sacó mejor que en la escuela gusta?” Puede determinar si los intereses de la paralegales están en línea con los objetivos de la empresa. Más específicamente, se puede pedir a la paralegal para describir una experiencia reciente de tener que elaborar rápidamente un documento clave mediante una investigación original. Un fuerte candidato, dice a la mejor entrevista de trabajo, se esbozarán las medidas adoptadas y los métodos utilizados para aplicar los principios jurídicos a los hechos particulares de cada caso.

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Averiguar si el asistente legal ha tomado el tiempo para la investigación de su empresa es una de las cuestiones más importantes que usted puede hacer, de acuerdo con Filcro agencias de empleo. Por un lado, muestra si el asistente legal en realidad quería decir cuando escribió en su hoja de vida que su objetivo era el empleo a mantener una posición con su empresa. Los solicitantes que se toman en serio son aquellos cuyas respuestas contener el conocimiento específico de la reputación de la empresa, la historia, el tamaño y la estabilidad.

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directores de recursos humanos legales necesitan para asegurarse de que las capacidades de la asistencia legal y hábitos de trabajo van a ayudar a sostener las necesidades de la empresa. Cuando se habla de habilidades, está bien preguntar si el asistente legal puede manejar tareas administrativas comunes. Sin embargo, los abogados normalmente están más interesados ​​en si el asistente legal tiene conocimiento jurídico sustantivo y capacidad analítica relevante para el tipo de ley las prácticas firmes. Esto explica el razonamiento detrás de las preguntas como: “¿Cuál es la más reciente de habilidades que han aprendido que se relaciona con la propiedad intelectual?” Y “¿Qué leyes hacen lo que necesita saber para preparar una petición de quiebra?” Cuando se le preguntó cómo acercarse a una legal difíciles materia, un solicitante calificado dará una respuesta que demuestra la habilidad en la organización de los datos, dando prioridad a los problemas y tomar decisiones independientes sobre la base de la información pertinente.