Los salarios medios de los empleados sin fines de lucro

Es una creencia común que el sorteo para trabajar en una carrera como un empleado sin fines de lucro a menudo no es el dinero. La gente quiere hacer algo bueno por los demás o dedicar sus talentos por una causa que se siente apasionado. Sin embargo, todavía se puede mantener un sueldo cómodo en una carrera sin ánimo de lucro. Muchos factores contribuyen a la determinación de los sueldos sin fines de lucro tales como la ubicación, la posición, la experiencia, y otros.

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En el nivel básico o voluntario, un trabajador sin fines de lucro puede tener prácticamente sin credenciales. Sin embargo, dependiendo del nivel de la posición y más específicamente el tipo de servicio que hace el sin fines de lucro, los niveles más altos de educación y experiencia pueden ser necesarios. Por ejemplo, un director de sistemas financieros de Michael Page International (educación sin fines de lucro) en la ciudad de Nueva York requerirá una licenciatura en contabilidad, negocios, o la tecnología, y puede necesitar un grado de maestría a ser el principal candidato. Este tipo de posición también paga hasta y más de $ 100.000 al año. (ExecSearches, diciembre de 2010, véase la referencia 2)

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Como la mayoría de las industrias, las empresas sin fines de lucro deben ser capaces de pagar a sus empleados suficientes para competir con el costo de vida local. Por ejemplo, un director ejecutivo de una organización sin ánimo de lucro en Washington, DC, se puede hacer a partir de $ 67.356 a $ 125.454 mil al año, en comparación con $ 44 198 a $ 73.508 mil en Atlanta, Georgia, a diciembre de 2010, de acuerdo con PayScale.

En el nivel de entrada de una organización sin ánimo de lucro son los puestos de voluntarios que por supuesto son sin pagar. Según el Bureau of Labor Statistics, el promedio nacional de un trabajador sin ánimo de lucro a tiempo completo en 2007 fue de $ 21.68 por hora. posiciones salariales comienzan encima de aquella a $ 34.861 al año para un gerente administrativo u oficina y $ 41 064 al año para un director del programa. En el extremo superior del espectro, el salario promedio de un director ejecutivo es $ 55.823.

El tipo de servicio prestado por la organización sin ánimo de lucro es probablemente el factor más importante en la justificación de una base salarial para los empleados. Las empresas que requieren un mayor nivel de experiencia para llevar a cabo su servicio tendrá que pagar más. En diciembre de 2010, PayScale informa que el Boys and Girls Clubs of America, principalmente para guiar a los jóvenes, tiene un salario promedio de $ 32.287 por año. Sin embargo, la Cruz Roja Americana tiene muchos empleados especializados en medicina, construcción, y otras áreas de experiencia y tiene un salario promedio de $ 41.201. Las grandes diferencias en el pago también existen por tipo de empleador también. El promedio nacional para los empleados sin fines de lucro en un hospital es de $ 57,672, mientras que una universidad sin fines de lucro sólo pagará un promedio de $ 44.954.