Cómo Terminar una niñera

No importa cuál es la relación entre una familia y una niñera, y no importa cómo puede ser bueno o malo el desempeño del trabajo de la niñera, cada trabajo de niñera con el tiempo llega a su fin. Los niños crecen, se mueven las familias, y los padres cambian de trabajo. Cuando llegue el momento de acabar con el empleo de una niñera, puede ser difícil saber cómo hacer para hacerlo.

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Determinar qué términos, es necesario finalizar el trabajo en. Si su niñera ha puesto en peligro o daño a sus hijos, o fue atrapado robando de usted, no hay razón para seguir siendo amigos después de que se haya disparado. Si su niñera está siendo terminado debido a las condiciones aparte de su actuación (como los niños han superado la necesidad de una niñera), asegúrese de expresar esto a ella.

Determinar si se le proporciona su niñera con indemnización por despido. Si su niñera está siendo terminado debido a los malos resultados, la indemnización por despido puede no ser necesario. Si las condiciones están fuera de su control, una semana o dos de la indemnización por despido se debe dar. (Si usted y su niñera tiene un contrato, asegúrese de dar, al menos, lo que dice el contrato que está para dar).

Prepárese para poner fin a su niñera, poniendo en primer lugar todo por escrito. Debe incluir la razón de la terminación, cualquier indemnización por despido se le proporciona, y la fecha de su último día de trabajo. Si el desempeño de su niñera era bueno, asegúrese de que le facilite una carta de referencia.

Sentarse con su niñera lejos de sus hijos y decirle con voz tranquila que va a dejarla ir. Esté preparado para una amplia gama de emociones de su niñera. Ella puede enojarse, comienzan a llorar o ser completamente conmocionado por la noticia.

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Explicar a su niñera por qué usted está dejando ir. Si se trataba de su actuación, le hizo saber, en detalle, exactamente lo que hizo mal. Si no fuera el rendimiento de su niñera que dio lugar a la necesidad de terminación, asegúrese de hacerle saber esto.

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Decidir si o no va a dejar que su niñera y los niños decir adiós. Si su niñera está enfadado sin control, o ser terminado debido a niños en peligro, lo mejor es no dejarla ver a los niños. Si este no es el caso, es agradable dejarlos despiden. Si el empleo termina en buenos términos, es posible considerar la posibilidad de que la niñera volver a cuidar a los niños de vez en cuando para dar ella y el tiempo que los niños juntos.