¿Qué es lo Niñeras en el área de Portland Ganar?
La composición de la familia americana ha evolucionado a lo largo del siglo pasado. Las parejas más a menudo viven solos, sin familia extendida, y ambos socios tienen más probabilidades de ser trabajadores a tiempo completo que trabajan fuera de su casa. Esto significa que la necesidad de niñeras sigue siendo alta. Esto es especialmente cierto en las ciudades progresistas como Portland, Oregon, donde ambos padres es probable que continúen en sus puestos de trabajo cuando tienen hijos.
Salario promedio en Portland
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De acuerdo con la Encuesta 2010 de la Asociación Internacional de niñera Salario y Beneficios, a tiempo completo, niñeras vivo-a cabo en Portland ganó aproximadamente $ 25.000 por año en promedio en el salario base. De acuerdo con indeed.com, un sitio web de información de puestos de trabajo, niñeras en Portland ganó aproximadamente $ 22,000 por año en promedio, incluyendo profesionales con títulos de trabajo similar a la de “niñera”. Esto está generalmente en línea con el promedio nacional.
Las variables de Pago
La paga varía considerablemente de una niñera de niñera. Las variables más importantes incluyen el número de horas en la semana laboral promedio de una niñera, el número de niños que la niñera debe cuidar, experiencia de trabajo antes de la niñera y la educación en nannying, el alcance de la carga de trabajo de la niñera, estado de la niñera como en vivo-en o cama afuera, y la disposición de la familia a pagar una tasa mínima, competitivo, o generoso.
En vivo o en directo y salida exprés
Niñeras suelen ganar un sueldo base más bajo, debido a que se les proporciona alojamiento y comida. De acuerdo con nannylocators.com, niñeras ganan a nivel nacional alrededor del 83 por ciento de la base pagan sus homólogos en vivo de salida ganan, lo que sugiere que los trabajos en directo en más lucrativo que son puestos de trabajo en vivo de salida.
Beneficios Además de Salario base
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Además de la remuneración básica, niñeras a menudo ganan beneficios que incluyen vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, vacaciones pagadas, días personales, cobertura de salud, bonificaciones especiales o anuales, reembolsos uso del automóvil, comidas gratis, dinero para la universidad o la educación continua, y un teléfono celular subsidios. niñeras autónomos trabajan estos detalles con las familias sobre una base de caso por caso, mientras que las empresas niñera de personal tienden a tener términos estandarizados para las niñeras a su servicio. Estos beneficios pueden añadir miles de dólares al año con el costo de una niñera a tiempo completo. Además, una familia puede esperar para proporcionar su niñera con pago periódico plantea sujeta a un buen rendimiento.
Además, la familia tiene que pagar impuestos por la niñera de su empleo, o penas graves de riesgo demás. Algunas familias también pagan parte o la totalidad de los propios impuestos relacionados con el trabajo de la niñera.