Empleos para los ex pastores

Los pastores que han abandonado el ministerio están en una posición difícil, ya que pueden verse negativamente en el mundo de los negocios como resultado de estereotipos negativos de los pastores. Los reclutadores pueden no saber qué hacer con ellos. Pero los ex pastores tienen muchas habilidades transferibles valiosos que los reclutadores informados están buscando.

Durante la transferencia desde cualquier profesión a un ser muy diferente, mirar a las habilidades que tienen en lugar de las funciones de trabajo que ha realizado. Si usted tiene habilidades de liderazgo y dirigió un personal que es una habilidad transferible, como es la administración de un presupuesto, se trata de personas, aconsejando a la gente, la planificación de eventos o proyectos y hablar en público. La clave está en tener una visión realista de su conjunto de habilidades personales y presentarla correctamente. Una hoja de vida basado en habilidades (a veces llamado un curriculum vitae funcional) se centra en lo que hizo en lugar de su puesto de trabajo puede funcionar mejor que el uso de la hoja de vida típica cronológico.

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Además de las habilidades utilizado, cuando se busca transferir a otra profesión también puede centrarse en los rasgos de carácter y habilidades que tiene, como la honestidad, la compasión, la capacidad de escuchar, ánimo y capacidad de enseñanza.

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Una variedad de posiciones están estrechamente relacionados con ser pastor, pero no necesariamente la de un pastor de tiempo completo. Por ejemplo, usted podría convertirse en un pastor o el trabajo juvenil ministro- provisional para una misión, una agencia de servicio social o con problemas con youths- o convertirse en un capellán en una cárcel, un centro de detención juvenil, hogar de ancianos o un hospital. Hospitales y asilos de ancianos también tienen posiciones tales como terapeutas de duelo.

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El sitio de la Casa Iglesia de recursos ha compilado una lista de los trabajos que se sabe están en poder de los antiguos pastores, incluyendo puestos en ventas, mantenimiento / construcción, bienes raíces y organizaciones cristianas tales como editoriales y enseñanza. La clave es encontrar una posición en la que su pasión se adapte a sus habilidades y también se puede mantener a su familia. Pensar fuera de la caja y buscar nuevas formas de utilizar las habilidades, talentos y habilidades que tiene. Pero también hay que presentarlas de una manera para que los reclutadores reconocerán el valor que se puede brindar a su organización.