Lista de habilidades relacionadas con el trabajo para un curriculum vitae

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Adecuación de las competencias es parte de la personalización de una hoja de vida para el empleador particular y posición de destino. Analiza la descripción del trabajo y presenta habilidades de trabajo de los candidatos que responden a exigencias del trabajo. Si un trabajo se describe con funciones principales, tales como la gestión de un equipo de cinco, capacidad para cumplir con los objetivos presupuestarios financieros, y trabajar en colaboración con la contabilidad y personal de ventas, habilidades de candidatos en la hoja de vida deben coincidir para llamar la atención de los reclutadores y aterrizar una entrevista. habilidades actuales como el estilo de trabajo colaborativo, la supervisión de pequeños departamentos o equipos y el conocimiento de los presupuestos de trabajo. Otras habilidades que se correspondería con esta descripción de trabajo están dirigiendo el trabajo de los empleados, la evaluación de desempeño de los empleados, la planificación de presupuestos, informes sobre el presupuesto y el trabajo en equipos interdepartamentales.

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habilidades comprobables presentes en su hoja de vida por lo que no hay preguntas en la mente del reclutador acerca de sus capacidades para la posición. Describa exactamente cómo ha utilizado las habilidades que lista. Si su lista de habilidades incluye el procesamiento de cierre contable mensual, describir de manera clara y brevemente la habilidad, por ejemplo: El procesamiento de cierre contable mensual - reconciliar los ingresos y gastos, balance de comprobación mensual, la actualización de los datos y la presentación de copias impresas de los documentos financieros. Esté preparado para discutir las habilidades comprobables en su hoja de vida durante la entrevista.

Coincidir con logros en su hoja de vida a las habilidades relacionadas con el trabajo que lista. Por ejemplo, si sus habilidades incluyen la entrada de datos rápida y precisa, incluirá un logro de entrada de datos tales como "expectativas de entrada de pedidos mensuales cumplido sistemáticamente y superado" o "primas recibidas por exceder retornos semanales de procesamiento de las cuotas."

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Limitar la lista de habilidades relacionadas con el trabajo en su hoja de vida de 10 años o menos, usando las habilidades superiores que responden a los requisitos de la posición. Lo más probable es que tenga muchos más de 10 habilidades, pero es importante para filtrar la lista a un número limitado de sus mejores habilidades que responden a los requisitos del trabajo. La investigación de las últimas tendencias en la industria o el tipo de posición que se desea averiguar lo que los empleadores quieren en candidatos y basan su lista de habilidades en ellos. Imprimir la descripción del trabajo, si es posible y poner de relieve 10 a 20 de los requisitos de trabajo y compararlas con sus habilidades.