Las ventajas y desventajas de una clínica privada

Un médico en la práctica privada es su propio jefe. Hasta el año 2005, la mayoría de los médicos trabajaron en la práctica privada, ya sea solo o en colaboración con otro profesional. En la siguiente década, la mayoría de los médicos se convirtió empleados de hospitales u otras organizaciones de atención de la salud. Al ser un empleado ofrece la ventaja de un sueldo fijo, pero también deja su carrera bajo el control de otra persona.

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Práctica privada es un juego de dados. La apuesta es que usted tiene suficientes pacientes para mantener sus puertas abiertas y pagar a su personal. Si se inscribe en un profesional de la salud, ya no es su trabajo para cubrir la nómina. Usted puede ser capaz de negociar un mejor salario y los beneficios de lo que ganó cuando su práctica era su principal fuente de ingresos. Cuando se toma el tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad, usted no tiene que preocuparse de perder ingresos como puede ser que en la práctica privada.

La mayoría de los hospitales salario base en parte en el rendimiento - un salario base junto con una paga más alta para cumplir con los objetivos de productividad. Es posible que se pierda los objetivos por causas ajenas a su cuenta, por lo que si su contrato establece su salario base demasiado bajo, puede terminar peor en comparación con una práctica privada. En el camino a sus jefes pueden establecer nuevas métricas basadas en los resultados de satisfacción o de tratamiento del paciente que hacen que sea más difícil de ganar por encima de la base. Una nueva empresa puede comprar a cabo el hospital y decidir que está en exceso.

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Trabajar para otra persona le libera de las responsabilidades administrativas de funcionamiento de su propio negocio. Es la responsabilidad de su empleador para facturar a los pacientes, cobrar los pagos vencidos, frente a las quejas del personal y gestionar el mantenimiento de registros. el mantenimiento de registros electrónicos ofrece grandes beneficios en la eficiencia y la seguridad de los pacientes, pero los sistemas también son caros. Por una pequeña práctica, los gastos de instalación de los registros digitales pueden ser mayores que los beneficios. Los beneficios fluyen principalmente a las operaciones más grandes, lo que le da una ventaja en el trabajo de uno.

Una vez que usted es un empleado, ya no fija su propio horario o procedimientos de su oficina. Puede que tenga que ver a los pacientes que normalmente no elegir a tratar, o terminan asignado a un espacio de oficina inadecuada. En la práctica privada, si tiene conflictos con las enfermeras o personal de la oficina, usted es el empleador para que pueda obtener la última palabra. Como empleado, no se puede disparar o disciplina compañeros de trabajo sin pasar por el procedimiento de su empleador. Eso va a ser más lento y más burocrático, incluso si en última instancia, obtener su camino.