¿Puede un oficial de una corporación S cobrar el desempleo?

Una corporación S es un tipo de empresa con las leyes fiscales de paso a través que permiten a los propietarios para reclamar beneficios de la corporación como ingreso. Oficiales de la corporación recibir cheques de pago por los servicios están bajo las mismas reglas federales para el fiscal que los demás empleados tradicionales. Esto puede permitir a los oficiales de la corporación S para recibir los beneficios de desempleo en función del tipo de terminaciones oficial.

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Una corporación S debe tener en cuenta los pagos por los servicios realizados a un directivo de la empresa como los salarios, según el Servicio de Impuestos Internos. Esto significa que la empresa debe retener adecuadamente los impuestos de nómina de pago del oficial, incluyendo impuestos federales, impuestos estatales, Medicare y Seguridad Social. La corporación también debe exigir a un directivo de la empresa para llenar el formulario del IRS W-4 con el propósito de identificar tipo de retención fiscal correspondiente del oficial. El hecho de que un agente posee acciones de la corporación S no cambia la obligación de la empresa para tratar los pagos por los servicios como los salarios.

Cada estado mantiene sus propios criterios para la elegibilidad de desempleo, aunque estas reglas por lo general requieren la terminación por causas ajenas al empleado. Desde un oficial de corporación S es un empleado, siempre y cuando el oficial cumple con los requisitos del estado para beneficios de desempleo, que incluye tener suficientes salarios y el tiempo que sirven en la posición, el oficial debe ser capaz de calificar para la compensación por desempleo. Hasta qué punto el ex agente recibe depende de la tasa de pago mientras servía en la corporación S y la longitud total del servicio. La corporación S es todavía libre para desafiar el derecho del agente a recibir los beneficios mediante la presentación de un recurso ante el departamento de compensación por desempleo.

Un funcionario de S corporación salida puede recibir indemnización por despido como una condición del contrato del oficial de la empresa. Este pago es un pago único o pagos programados destinada a proporcionar ingresos a cuenta del oficial durante la búsqueda de un nuevo empleo. Algunos estados, incluyendo California, no tienen en cuenta la indemnización por despido como ingreso. Esto significa recibir la indemnización por despido no afectará a la capacidad del agente para recibir también las prestaciones por desempleo. Otros estados, incluyendo Pensilvania, pueden reducir la elegibilidad de compensación por desempleo de un oficial, dependiendo del tamaño del paquete de indemnización del oficial.

Voluntariamente dejando una posición bajo ninguna presión no suele calificar a un empleado, incluyendo un oficial corporación S, para beneficios de desempleo. Sin embargo, un oficial todavía puede calificar para la compensación por desempleo si la corporación se está moviendo a un estado diferente y el oficial no desea volver a poner. Un oficial de corporación S no tiene que vender acciones de la compañía al salir de la posición, aunque si el oficial decide vender, el acto debe hacerse con cuidado para evitar la pérdida de condición de empresa de la compañía S. S corporación legalmente no pueden tener más de 100 acciones y no puede tener otras empresas como accionistas.