¿Puede trabajar como un cajero de banco Si reclamó la quiebra?

Los prestamistas hacen evaluaciones sobre su carácter mediante la revisión de su informe de crédito. Algunos empleadores, incluyendo bancos, utilizan los controles de crédito en el mismo tipo de camino, y un banco pueden decidir no invertir dinero en usted como empleado en base a la información contenida en su informe de crédito. Mientras que las instituciones financieras suelen verificar su crédito, en teoría, una quiebra anterior no debe impedir que obtenga un trabajo de la caja.

Cuando un banco presta dinero a alguien con mal crédito, el banco asume el riesgo de que el prestatario en cuestión puede seguir teniendo problemas de dinero y no puede pagar el préstamo. Del mismo modo, si un banco contrata a un cajero que tiene problemas financieros, el banco asume el riesgo de que el cajero puede robar el dinero del banco para pagar las deudas externas. Dependiendo de la base del negocio de la rama, la mayoría de los cajeros tienen acceso a miles, si no decenas de miles de dólares sobre una base diaria. Por lo tanto, muchos bancos prefieren contratar a personas que no han conocido problemas financieros.

La Ley de Informe Justo de Crédito federal regula la información que las agencias de referencia de crédito pueden compartir con las entidades que solicitan su informe de crédito. Bajo la FCRA, una declaración de quiebra sólo puede permanecer en su informe de crédito por 10 años. Así que si usted fue a través de la quiebra hace 11 años, entonces hay registro de ese evento aparece en su informe. agencias de informes de crédito pueden informar a los posibles empleadores de quiebras que se produjeron hace más de 10 años si se aplica para un trabajo con un sueldo de más de $ 75.000, por año. Sin embargo, a partir de 2010, el más alto pagado del 10 por ciento de los cajeros ganan sólo $ 32.650, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas del Trabajo, por lo quiebras década de edad, es poco probable que aparezca en su informe.

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Si presentó la quiebra en la década pasada, entonces debería asumir que un registro de eventos que aparecerá en su expediente de crédito. Sin embargo, bajo la ley federal de bancarrota, un empleador no puede discriminarlo únicamente sobre la base de un pasado presentación de quiebra. Esta ley protege los intereses de los trabajadores de la empresa y los empleados potenciales. Cabe destacar que la ley utiliza la palabra "únicamente", lo que deja la puerta abierta a posibles empleadores - incluyendo los bancos - para tomar la quiebra en cuenta junto con otra información que pueda hacer que no aptos para el trabajo. Si presentó la quiebra, es posible que tenga mal crédito y otras deudas pendientes de pago y las deudas podría dañar sus posibilidades de ser contratado.

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Los bancos tienen que pagar dinero para obtener informes de crédito, y algunos bancos optan por no pedir estos informes y en lugar de simplemente pedir la verificación de antecedentes penales que detallan la existencia de condenas anteriores. Sin embargo, incluso si un banco no comprueba su crédito, muchas aplicaciones bancarias incluyen una pregunta sobre la solicitud de empleo que se le pregunta sobre las declaraciones de quiebra del pasado. En muchos casos, los empleadores tienen el derecho de disparar si posteriormente se trasluce que mintió en su solicitud de empleo. Por lo tanto, se debe reconocer su pasado de quiebra y la esperanza de que no existe ninguna otra información en su informe de crédito o de su aplicación que puede dar al banco justa causa para negar el empleo como cajero.