Dibujo de la Seguridad Social en la recogida de Retiro CSRS

Si va a recoger los beneficios de jubilación para el trabajo que ha realizado como un empleado federal bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSR), los beneficios del Seguro Social que recibe pueden ser reducidos. Esto incluye tanto los beneficios de la Seguridad Social obtenidos de su propio trabajo, así como los beneficios ganados a un cónyuge o sobreviviente.

Las reducciones se basan en el hecho de que la CSRS fue creado como un programa independiente antes del comienzo de la Seguridad Social. Los empleados federales pagan un porcentaje de su salario al fondo CSRS, y que el pago se corresponden con sus empleadores.

Después de la Ley de Seguridad Social fue firmado en 1935, CSRS mantuvo un sistema separado. Los empleados federales siguieron pagando en CSRS, pero no hicieron no pagar impuestos de Seguridad Social.

En 1984, los empleados federales empezaron a pagar impuestos a la Seguridad Social en lugar de hacer contribuciones a CSRS. El Sistema de Retiro de Empleados Federales, que no afecta a las prestaciones de seguridad social, reemplazado CSRS en 1987.

Video: TRADICIONES PERUANAS - RICARDO PALMA - AUDIOLIBRO

Sin embargo, la mayoría de los empleados federales que pagaron en CSRS también trabajó para un empleador en virtud de la Seguridad Social en algún momento y también se convirtió en elegible para los beneficios de jubilación del Seguro Social. Resultó que recibir beneficios de ambos sistemas de retiro jubilados dio beneficios totales más grandes que si hubieran trabajado todo el tiempo bajo el Seguro Social.

La respuesta del gobierno a la discrepancia era el Eliminación de ventaja imprevista (WEP). Se aplica a los empleados que llegaron a los 62 años o quedaron incapacitados después de 1985 y es elegible para una pensión federal después de 1985.

WEP no reducirá los beneficios del Seguro Social en base a su propio trabajo, si tenía derecho a retirarse antes de 1986, se emplearon por primera vez por el gobierno después de 1983, o si tiene 30 o más años de ganancias sustanciales bajo la Seguridad Social. La página web WEP proporciona un gráfico que muestra la cantidad de ganancias sustanciales para cada año, aumentando gradualmente de $ 900 en 1937 a $ 22.050 para el año 2015.

Video: 97% Owned - Economic Truth documentary - Queuepolitely cut

El total de beneficios CSR y cómo conyugales o sobreviviente prestaciones de la Seguridad Social también es más que el destinatario recogería si él o ella había sido exclusivamente bajo el Seguro Social.

El gobierno utiliza el Pensión del gobierno programa para cortar el pago adicional. El programa reduce su cónyuge o sobreviviente de beneficios del Seguro Social por una cantidad igual a dos tercios de su beneficio CSRS. El beneficio CSRS sigue siendo el mismo.

Por ejemplo, si de lo contrario recibiría $ 800 en beneficios conyugales Seguridad Social y $ 600 al mes a partir CSRS, pensión del gobierno no reduciría su beneficio CSRS. Pero la compensación utilizaría la cifra de $ 600 a determinar cuánto hay que reducir su beneficio conyugal de la Seguridad Social, cortándola en dos tercios de $ 600, que es de $ 400. Eso te deja con $ 400 en beneficios mensuales del cónyuge (800 $ - $ 400) y $ 600 del CSRS.

Hay una larga lista de excepciones a pensión del gobierno, muchos relacionados con la fecha en que el empleado federal comenzó a pagar impuestos de Seguro Social o cuando el empleado se retiró.

Video: The Metamorphosis By Franz Kafka Audiobook | Text

Una última categoría abarca a los empleados federales que fueron contratados o recontratados después del 1 de enero de 1984 y están cubiertos por ambos CSRS y Seguridad Social - los llamados CSRS Offset empleados.

Sus prestaciones de la Seguridad Social no se cortan, y sus CSRS el tiempo de retardo de empleo contarán en los anualidades de la Seguridad Social. Sin embargo, sus beneficios CSRS bajarán cuando son elegibles para los beneficios de la Seguridad Social, por lo general al cumplir los 62.

La cantidad de la reducción será igual a la menor de dos cantidades:

• La diferencia en las prestaciones de la Seguridad Social con y sin CSRS compensado servicio, o
• El producto del beneficio mensual de la Seguridad Social con las ganancias federales multiplicado por una fracción donde CSRS totales del empleado compensan el servicio y el denominador es 40. El servicio se redondea al número entero más próximo de años.