Beneficios de Retiro de California

De acuerdo con CalSTRS, casi 850.000 colegio de la comunidad y los maestros de primaria y secundaria tienen membresía en su fondo de retiro. Calstrs miembros pueden retirarse tan pronto como 50 años de edad, y el fondo paga beneficios en tres categorías: los beneficios de jubilación después del servicio, las prestaciones de muerte para los sobrevivientes y beneficios por discapacidad miembro. El retiro de fondos de las bases beneficia de crédito de servicio, edad al momento del retiro y los ingresos finales del partícipe en la jubilación. El programa define “crédito de servicio” como el número de años a tiempo completo de servicio de un miembro acumula durante el trabajo. Los sobrevivientes de los usuarios pueden recibir beneficios cuando un miembro muere después o antes de la jubilación, y los miembros pueden recibir beneficios por discapacidad física o mental que les impide realizar sus tareas de trabajo.

Video: Conozca sus beneficios por incapacidad en Los Estados Unidos

Los empleados de la Universidad de California pueden recibir los beneficios de jubilación a través de la Universidad de Plan de Retiro de California (UCRP). El plan paga los beneficios de ingresos de por vida para los jubilados, las prestaciones de muerte y supervivencia beneficios para los miembros discapacitados. Los factores utilizados para calcular los pagos de pensiones son más altos ingresos promedio de los miembros, el servicio de crédito acumulado y la edad del jubilado. miembros del UCRP pueden retirarse después de la acumulación de 5 años de servicio acreditados y los miembros elegibles pueden retirarse a los 50 años de edad sobrevivientes de miembros pueden recibir ingresos mensuales de por vida de 25 a 50 por ciento de los ingresos de jubilación calculada del miembro. miembros del UCRP también pueden tomar un pago único al momento del retiro, que requiere perder las prestaciones de supervivencia y continuidad de beneficios para la salud.

De acuerdo con CalPERS, el fondo cubre los beneficios de retiro de más de 1,5 millones de empleados públicos de California. El plan ofrece beneficios para el retiro de servicio, discapacidades no relacionadas con el trabajo y las discapacidades relacionadas con el trabajo. CalPERS calcula los ingresos de jubilación mensual en base a los ingresos finales, la edad al momento del retiro y crédito de servicio acumulado. planes de beneficios de CalPERS pueden variar, dependiendo del empleador del miembro, que puede incluir a los organismos públicos, escuelas y agencias de servicios de emergencia. Los planes también permiten el pago de los beneficios a los sobrevivientes, en el caso de que un miembro muere después o antes de la jubilación.

Video: Inmigración: 3 beneficios de pagar impuestos al ser indocumentado – JessicaDominguezTV

El Instituto Stanford de Investigación de Política Económica emitió un informe en abril de 2010, que el gobernador Arnold Schwarzenegger el encargado de determinar la condición financiera de los fondos de jubilación del estado. Según el informe, los fondos de jubilación perdieron cerca de $ 110 mil millones en valor de la cartera combinada durante el año fiscal que comienza junio de 2008 y finalizó en junio de 2009. El informe indicó que California enfrenta un déficit grave, lo que podría aumentar a más de $ 500 mil millones para el año 2016, que afecta a la la salud financiera general del estado y la capacidad de los fondos de jubilación para cumplir con las obligaciones de pensiones. El informe de Stanford concluyó que el estado debe cambiar las políticas de cotización, gestión de activos y los niveles de beneficios para evitar una mayor escalada de los déficit de pensiones.