¿Qué tipo de personalidad no tiene un administrador de micro?

gestores de micro tienen una necesidad de controlar tanto la situación en cuestión, así como los que les rodean. Estos individuos tienden a supervisar a sus subordinados con un ojo muy vigilante. Un gerente de micro deseará observar o ser notificado acerca de no sólo los hitos de un proyecto, pero los detalles más pequeños también. A menudo no confía en sus empleados para gestionar sus propias cargas de trabajo y, por tanto, dictará el tiempo y los horarios para ellos.

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gerentes micro buscan controlar la situación y los que les rodean con el fin de obtener más poder. A menudo, los que ejercen la autoridad por ninguna otra razón que se sienten que pueden. Por ejemplo, un gerente de micro se ciernen sobre los proyectos de sus subordinados, dando demandas, durante toda la duración de la obra, independientemente de si sus empleados incluso pidieron o necesitaban su ayuda. El gerente de micro simplemente tiene una necesidad de ejercer su poder, incluso en situaciones innecesarias.

No todos los rasgos de la personalidad de un gestor de micro son negativos. Muchos de sus cualidades son en realidad muy valorada en el lugar de trabajo, tales como la tendencia a ser observador y detallista. Este rasgo es particularmente notable cuando ellos están supervisando los proyectos o el progreso del trabajo de sus subordinados. Un gerente de micro será probable que note tanto de los éxitos, así como todos los defectos (así como todo el trabajo en el medio.)

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Un gerente de micro no sólo desea supervisar todos los detalles de cada proyecto de sus empleados están trabajando, pero también necesita de todos estos detalles que ser perfecto. Este es el objetivo principal de la gestión de micro. Este tipo de administrador no quiere completar un proyecto hasta que esté seguro que no hay manera que el trabajo podría ser mejor. Por lo tanto, analiza sus subordinados y su trabajo en cada paso del camino para asegurar este resultado.