Cómo preparar un "Habilidades" reanudar la Sección
Una hoja de vida es básicamente un documento de marketing, que anuncia a un potencial empleador por qué usted es un candidato calificado para el trabajo. No todas las hojas de vida tienen una sección de habilidades, pero se debe considerar la inclusión de uno, ya que esta sección proporciona una lista concisa de sus habilidades profesionales más excepcionales. Una sección de habilidades es especialmente útil para las personas con historial de trabajos de escasa - tales como un graduado reciente de la universidad - para resaltar las habilidades más de experiencia de trabajo.
Contenido
- Tres maneras de organizar la sección de habilidades
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- Colocación y formato
- ¿qué habilidades para incluir
- Video: derrotando a sniper elite 3 ep. 7 la Última misiÓn en vivo ( walkthrough )
- ¿qué habilidades de no incluir
- Video: derrotando a sniper elite 3 ep. 2 en vivo ( walkthrough )
Tres maneras de organizar la sección de habilidades
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De acuerdo con Monster.com, los solicitantes de empleo poseen habilidades se dividen en tres categorías: relacionados con el trabajo, mobiliario o adaptativa. habilidades relacionadas con el trabajo son las habilidades que son relevantes para un campo de trabajo específico - como un programador informático de software lista, el conocimiento y la experiencia web en la sección de su codificación. Las habilidades transferibles son aplicables a numerosos campos de trabajo - como experiencia de gestión - y se transfieren fácilmente de un trabajo a otro. habilidades de adaptación son básicamente las características de personalidad, tales como la honestidad y el jugador de equipo, que le dan un potencial empleador un vistazo a su ética de trabajo. organizar más la sección mediante la clasificación de las habilidades de principiante a avanzado conocimiento - pero ser honesto, ya que los empleadores pueden pedirle que demostrar su dominio en la entrevista.
Colocación y formato
Coloque la sección de habilidades, cerca de la parte superior de la hoja de vida, por debajo de su nombre e información de contacto, por lo que los empresarios lo ven por primera vez. Utilice viñetas para crear una lista que es organizado y fácil de leer. De acuerdo con Monster.com, muchos empleadores navegar por hojas de vida, tomar decisiones rápidas sobre los candidatos, por lo que alrededor de 10 a 15 puntos de la bala es suficiente.
¿Qué habilidades para incluir
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Incluya sus habilidades más fuertes y más destacados logros profesionales. Hacer que la sección se destacan declarando habilidades que son directamente aplicable al puesto de trabajo y las habilidades excepcionales que hacen que usted parece ser un activo valioso para cualquier empresa. Impresionar al empleador con sus logros. Por ejemplo, declarando "15 años de experiencia de gestión en una compañía Fortune 500" suena mucho más notable que acaba "experiencia administrativa." Incluir ninguna habilidad profesional poco común que le distinguen de otros candidatos de trabajo, tales como la fluidez en un idioma extranjero o experiencia en negocios internacionales.
¿Qué habilidades de no incluir
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Evitar las habilidades que son conocimientos básicos o comunes lista. De acuerdo con Noticias EE.UU. & World Report, que ya se espera que elementos tales como escribir a máquina, utilizando el correo electrónico o el conocimiento de software de procesamiento de texto básico que se utiliza para ser relevante en un curriculum vitae, pero los solicitantes hoy tener este tipo de habilidades. Una excepción sería si la habilidad aparece específicamente en el aviso de trabajo, como por ejemplo un puesto de secretaria que indica un requisito escribir. En ese caso, tendría una lista de escribir y su velocidad de escritura en la sección de habilidades, pero por lo demás, lo mejor es dejar objetos básicos como que fuera.