Qué tipos de medicamentos para hacer los empleadores de prueba?

Antes de confirmar el empleo de un empleado potencial, muchas empresas requieren que el solicitante a someterse a una prueba de drogas. Un empleado potencial debe dar resultados negativos de los medicamentos para asegurar el empleo de tales empresas. Algunas empresas también requieren que los empleados a someterse a pruebas de drogas al azar durante el curso del empleo. La mayoría de las compañías de prueba para cinco tipos de medicamentos de acuerdo con las normas establecidas por el Abuso de Sustancias y Servicios de Salud Mental. Los cinco tipos son tetrahidrocannabinol, fenciclidina, la cocaína, la anfetamina y opiáceos.


tetrahidrocannabinol

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    Las empresas comúnmente empleados y probar posibles nuevas contrataciones para la presencia de tetrahidrocannabinol, más comúnmente conocida como THC. El THC es una sustancia ilegal que se encuentra en los cannabinoides, la marihuana y el hachís. THC puede ser probado para a través de muestras de sangre, de orina o de pelo. THC es una sustancia soluble en grasa, lo que significa que el medicamento se almacena en las células de grasa en el cuerpo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., el THC se puede detectar hasta varias semanas después de su uso. Una persona también puede ser positivo para el THC si se exponen al humo de segunda mano.

Cocaína

  • La cocaína, también conocido como coque o crack, generalmente se probó por los empleadores. La cocaína es una sustancia altamente adictiva e ilegal que da un efecto estimulante para el usuario. La cocaína sigue siendo detectable en el organismo de una persona entre dos y diez días. El abuso de esta sustancia puede conducir a complicaciones de salud graves, como convulsiones, accidente cerebrovascular o ataque al corazón. El consumo de cocaína también puede conducir a efectos psicológicos adversos tales como la paranoia, irritabilidad y ansiedad. Estos efectos pueden hacer que un empleado una gran responsabilidad para el empleador.

Anfetamina

  • pruebas de drogas empleador también prueban comúnmente para la presencia de anfetaminas. Las anfetaminas incluyen metanfetamina, la velocidad, el éxtasis y hielo. Las anfetaminas son una sustancia altamente adictiva que producen un efecto estimulante. Las anfetaminas suelen permanecer siempre detectable en el organismo de una persona durante un máximo de 48 horas, mientras que la metanfetamina es detectable durante dos o tres días. Las anfetaminas reducen el apetito y pueden causar insomnio. La retirada de la anfetamina puede causar depresión, la fatiga y los pensamientos suicidas. el uso y la retirada sostenida de un empleado también pueden suponer una carga para la sociedad.

fenciclidina

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    Fenciclidina, también conocido como PCP o polvo de ángel, es un alucinógeno que causa entumecimiento y la disociación del cuerpo físico. Las pruebas de drogas por lo general pueden detectar PCP hasta por una semana. Los patrones de prueba para PCP ya que la droga es ilegal y hace que los usuarios actúen de forma impredecible, lo que representa una posible amenaza a la seguridad en el trabajo. PCP hace que los usuarios pierden las inhibiciones y su capacidad de sentir dolor, que a menudo conduce a los ataques contra ellos mismos y otros.

Los opiáceos

  • Los opiáceos son fuertes sustancias para aliviar el dolor que están controladas o ilegales. opiáceos controladas incluyen morfina y codeína. opiáceos ilegales incluyen el opio y la heroína. La morfina sigue siendo en general en el sistema del usuario durante dos o tres días. La heroína es soluble en agua y por lo general detectable por hasta 24 horas después de su uso. Los opiáceos pueden causar adicción y la violencia durante la retirada.

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