Cuál es el propósito de una carta de presentación?

Las cartas de presentación son las cartas de presentación. Ellos trabajan en combinación con su curriculum vitae y otros documentos en la aplicación y dan una indicación de sus calificaciones y experiencia en relación con la posición. Su carta de presentación suele ser el primer punto de interacción entre el usuario y el empleador, por lo que es esencial que las cartas de presentación se escriben con una cuidadosa consideración. En muchos casos, el orden en que el empleador lee las aplicaciones es carta de presentación, curriculum vitae y otros documentos de apoyo. Por lo tanto, si la carta de presentación no le impresiona, es posible que ni siquiera se molestó en mirar más allá, incluso si su hoja de vida es estelar.

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Una carta de presentación efectiva debe ser atractivo, el empleador o la posición específica y bien escrito. Se debe describir por qué está interesado en la posición y qué cualificación o experiencia que hace un buen ajuste. Se debe describir su experiencia o educación pertinente y también reflejan su entusiasmo y ganas de aprender. También puede aprovechar la oportunidad para resaltar una habilidad especial o la calidad que posee que sería una ventaja para un candidato en esa posición. Una carta de presentación es también el lugar donde a veces se puede compensar la falta de experiencia o educación, explicando cómo todavía sería una buena opción debido a otras fuerzas. Si el empleador requiere que proporcione una fecha adecuada para una entrevista, o sus expectativas salariales, una carta de presentación le da la oportunidad de mencionar esos detalles.

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Cuando hay una pila de hojas de vida en el escritorio de un posible empleador, es más probable que obtenga su atención una, carta de presentación personalizada a la medida. Desde la carta de presentación resume sus experiencias, calificaciones e intereses y señala qué habilidades específicas que la elección correcta para el trabajo hacen, que hace el trabajo del empleador más fácil. Hojas de vida siguen una estructura más rígida y un formato específico, por lo que las cartas de presentación pueden hacer lo que su hoja de vida no puede ser capaz, que es, reflejar su personalidad, motivaciones y actitud. Se podría expresar su deseo de aprender o de asumir retos. Se podría mencionar un ejemplo particular de un empleo anterior, donde superó las metas. Estos son los aspectos más destacados en su carrera que puede no hacer estallar hacia fuera de su hoja de vida, pero que será fácilmente visible en su carta de presentación. El empleador también tiene una idea de la organización de la información y las habilidades de comunicación escrita, su atención al detalle y su confianza.

Si es posible, averiguar el nombre de la persona a cargo de la posición y dirección de la carta de presentación a ella. Si esto no es posible, a continuación, utilizar el título de la persona. "Director creativo" o "Editor de Internet" es mejor que "encargado que emplea" o "A quien corresponda". Asegúrese de que no hay errores, errores ortográficos o gramaticales. También podría mencionar los mejores tiempos y las mejores maneras de contactar con usted.

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Algunos empleadores especifican estrictamente no enviar cartas de presentación. Algunos tienen formatos específicos en los que las cartas de presentación deben ser escritas. Así que asegúrese de leer las instrucciones de aplicación cuidadosamente antes de aplicar. La forma más rápida a la suya aterrizar en el cesto de basura es hacer caso omiso de las instrucciones. No incurra en la carta de presentación demasiado prolijos o largo. Debe ser un breve resumen de su experiencia y calificaciones destacando sus puntos fuertes o logros que se aplican a la posición particular. A pesar de una carta de presentación es una oportunidad para expresar sus fortalezas, objetivos y motivaciones, asegúrese de elegir el idioma con cuidado y mantener la carta de presentación profesional