¿Qué es una carta de presentación llamada en frío?

Las cartas de presentación son las cartas de presentación escrita por los solicitantes de empleo a los posibles empleadores. Por lo general, enviado junto con un curriculum vitae, cartas de presentación ofrecen una breve introducción del solicitante y explican por qué él está buscando el trabajo al que se está aplicando. Aunque la mayoría de las cartas de presentación se envían para las posiciones abiertas, algunos buscadores de trabajo los envían a las empresas que desean trabajar pero que no son publicidad aberturas. Estos se llaman "cartas de presentación de llamadas en frío".

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El propósito de las cartas de presentación de llamadas en frío es presentar el buscador de trabajo para su examen en una empresa que puede contratar, pero no lo está haciendo todavía. Al enviar a una empresa que aún no ha anunciado una posición abierta, el solicitante está consiguiendo adentro en la planta baja. Además, el envío de una carta de este tipo es un medio para demostrar su iniciativa para alcanzar sus objetivos.

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cartas de llamada en frío, al igual que con las cartas de presentación regulares, deben presentar alguna información sobre el solicitante de empleo, incluyendo la educación y la experiencia profesional, en particular las partes de los cuales que tienen relevancia para la empresa a la que se está aplicando. Asegúrese de describir tanto sus credenciales, es posible que desee incluir una hoja de vida, también, y las habilidades específicas que usted cree que se le hará un activo para la empresa.

cartas de presentación de llamadas en frío son diferentes de cartas de presentación regulares en términos de contacto debido a que el solicitante no está escribiendo la carta en respuesta a una posición abierta específica. Más bien, él está ofreciendo información diseñada para hacer que él aparece adecuado para el empleo dentro de la empresa en su conjunto. Para lograr este objetivo, el buscador de trabajo debe ser específico acerca de sus habilidades, citando a cuál de ellos sería de utilidad para la empresa, pero no tan específico como para hacer que él aparece clasificado para una única posición.

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Cuando una empresa recibe una carta de presentación llamada en frío, puede preguntar: "¿Por qué este solicitante piensa de nosotros?" Su carta de presentación debe estar seguro de responder a esta información mediante la demostración de que está lo suficientemente familiarizado con la empresa para saber que quiere trabajar allí. Citar razones específicas que está solicitando la empresa, las razones que demuestran que conoce bien a la empresa. Si está demasiado genérica en sus respuestas, la empresa puede pensar que una carta de forma y es más probable que ignorarlo.