Competencia y funciones de los empleados públicos

Se espera que cada empleado del gobierno para mantener la honestidad, la integridad y la imparcialidad de los programas. El último elemento en particular, puede ser un reto más difícil en los niveles más altos debido a la influencia de la política. Sin embargo, todos los empleados del gobierno están siendo obligados a mantener una operación veraz en su función particular.

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También se espera que el cumplimiento de todas las leyes y normas relacionadas con dicha agencia. No se espera que los empleados para llevar a cabo los actos que son ilegales bajo la ley federal o estatal, pero que son contratados para realizar funciones legales según las indicaciones.

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Cada empleado es personalmente responsable de informar acciones sospechosas o conducta que pueda o no violar una ley o reglamento. Varias leyes federales y estatales requieren que los empleados también para hacer tales informes a disposición de los organismos de supervisión, como las oficinas del inspector general.

A no ser que se autorice lo contrario, los empleados del gobierno en general no se les permite llevar armas en las oficinas gubernamentales, en particular las armas de fuego.

También hay una ética expectativa común que los empleados evitar y no se involucran en el fraude o el abuso de los programas de gobierno, la actividad criminal, o actividad delito grave en su vida personal. Si se descubre, muchas de las políticas autorizan descenso de categoría del empleado o la terminación de la organización.

Se espera que los empleados a trabajar coherentemente entre sí. Numerosas políticas en todos los niveles de la agencia prohíben el acoso, acoso sexual, la corrupción y violaciónes de las políticas de personal comunes.

Algunas funciones del gobierno tienen un umbral más alto del deber, debido a la importancia dada a la actividad. Por ejemplo, el deber fiduciario de los agentes fiscales crea un mayor nivel de responsabilidad de proteger los fondos y activos de un departamento gubernamental de la pérdida innecesaria y hacer que estén activos utilizados para el propósito correcto. Esta función incluye problemas de supervisión y presentación de informes que se encuentran con el presupuesto, contabilidad, compras y contrataciones.

Los administradores también tienen más responsabilidad con el deber de administrar su personal y ser responsables de sus acciones y de salida. Y que se espera que sean los puntos de control diarios para el liderazgo, la implementación de la política amplia sobre una base regular.

En respuesta a las auditorías o investigación pone un servicio temporal en los empleados para responder al investigador con veracidad. Con frecuencia, este trabajo pueden requerir un empleado del gobierno para responder a una agencia de supervisión independiente fuera del empleador inmediata. Diversas normas requieren que los empleados no se resisten a tales investigaciones y en su lugar para ayudar a los investigadores a encontrar los materiales que están buscando. Hay protecciones legales para los empleados con respecto a la auto-incriminación, pero el ejercicio de estas protecciones a veces pueden exponer al empleado no cooperativo a la disciplina administrativa o terminación por ser insubordinado bajo la dirección.

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Los empleados del gobierno están sometidos a normas específicas que son comunes en todos los organismos públicos, independientemente del nivel de gobierno. Esta expectativa por su buen comportamiento y la cooperación es fundamental para proteger la agencia y los fondos de los contribuyentes gubernamentales utilizados para las actividades. Si no se respetan estos derechos y responsabilidades interfiere con la función de organización de las agencias y, cuando es descubierto, el empleado involucrado se corrige o se elimina. Todos los empleados, ya sea de gestión o el personal, se espera que se adhieran a estas normas.