Descripción del trabajo de un director de programa Sin ánimo de lucro
directores de programas sin fines de lucro se encuentran en todos los campos, desde las organizaciones de servicios humanos y de las instituciones académicas a los grupos políticos y ambientales. El trabajo del gerente de programas en una organización no lucrativa es asegurarse de que el programa que supervisa está cumpliendo con éxito su mandato y asegurar que los fondos para mantener el éxito que está continuamente próxima. Un programa managerrsquo-s descripción del trabajo sin fines de lucro refleja las características y cualidades que se necesitan para cumplir con esos requisitos.
La principal responsabilidad de un director del programa sin fines de lucro es gestionar el día a día las actividades del programa, lo que implica la creación y gestión de contenido y las iniciativas del programa. El programa en cuestión podría ser una, sin fines de lucro locales pequeños que pueden soportar sólo una posición de gerente a tiempo parcial o un programa internacional que requiere la supervisión de tiempo completo y un nivel de habilidad más alto. Si el programa tiene personal adicional, es la responsabilidad managerrsquo-s programa para supervisar a los empleados, junto con los voluntarios.
Escritura de la concesión y el desarrollo son importantes responsabilidades del administrador de programas en una organización no lucrativa, cuyo objetivo sea garantizar el futuro éxito del programa. El viaje puede ser requerido, ya sea local, regional o internacional, para cumplir con los donantes, supervisar la ejecución del programa o asistir a conferencias relacionadas con el programa. Se espera que la comunicación normal con la alta dirección de la organización no lucrativa con el fin de proporcionar actualizaciones del proyecto e informar sobre el estado del programa.
Los directores de programas en las organizaciones no lucrativas deben tener excelentes habilidades interpersonales y de organización con el fin de gestionar las diversas tareas e interactuar con las diversas circunscripciones involucradas en el programa. También se espera que los gerentes de ser destacados comunicadores, tanto oralmente como por escrito.
El pensamiento innovador es una habilidad importante para los administradores de programas sin fines de lucro, y la flexibilidad, así como la capacidad de trabajar de forma independiente, es de importancia crítica. Hacer presentaciones públicas y apariciones también es algo que los directores de programas se llaman con frecuencia a hacer, y la comodidad y la habilidad en estas funciones es importante.
Dependiendo del tamaño y el tipo de ánimo de lucro, el director del programa puede ser necesario tener experiencia previa en la gestión del programa en una organización no lucrativa o tener experiencia de gestión en el sector privado- muchas posiciones requieren cinco o más años de experiencia. Algunas organizaciones no lucrativas también requieren que el director del programa de haber trabajado en el campo específico en alguna capacidad. Se espera que la alfabetización informática y la mayoría de las organizaciones requiere el conocimiento de procesamiento de textos estándar, presentación y hojas de cálculo.
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Un grado masterrsquo-s en el trabajo social, la administración pública o en un campo relacionado puede ser importante para ser considerado para el empleo como gerente de programas sin fines de lucro. Para algunas posiciones, sin embargo, un grado bachelorrsquo-s será suficiente junto con uno o dos años de experiencia.
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De acuerdo con escala salarial, un sitio web que rastrea la compensación en muchos campos, el ingreso anual promedio de un director de programa sin fines de lucro osciló entre $ 35.000 a $ 53.000 en 2009, incluyendo bonos y reparto de utilidades. Los candidatos con un grado masterrsquo-s serán probablemente con un salario más alto que aquellos con un grado bachelorrsquo-s. La mayoría de los puestos de trabajo proporcionan un seguro médico y dental.
