Cómo no se meten en problemas en el trabajo

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Le pagan a trabajar- no le paga para navegar por Internet, leer esa novela que no quiere poner anoche o pasar horas en la sala de descanso cotilleando con compañeros de trabajo. No poner en su mejor esfuerzo y dando su patrón de trabajo de un día honesto a cambio de su salario que pueden aterrizar en agua caliente. No engañar a su empleador fuera del tiempo para el que está siendo pagado. Si usted tiene que trabajar horas extras de vez en cuando o pasar parte de su fin de semana de completar un proyecto importante, abstenerse de quejarse de ello.

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Durante su orientación, su empleador probablemente explica las reglas sobre el uso de bienes de la empresa para las tareas relacionadas con el trabajo. Siga las reglas de su empleador sobre la práctica de actividades personales en la red informática de la empresa. Si necesita enviar correos electrónicos personales, actualizar su curriculum vitae o jugar juegos en línea, utilizar su propio ordenador o dispositivo. Si su empleador permite el uso de computadoras de la compañía para, por ejemplo, compras en línea durante las vacaciones o el correo electrónico personal ocasional, no abusar de ese privilegio por el gasto de la mitad de su tiempo en el ordenador de la empresa cuidar de los negocios personales.

Mostrar respeto a sus supervisores y gerentes. Están en roles de liderazgo, ya sea porque tienen grandes habilidades técnicas o porque son buenos en la gestión de los empleados. Incluso si no estás loco por el estilo de gestión de su jefe, no se quejan de su jefe a los compañeros de trabajo. Y si sus compañeros de trabajo son el tipo que mal del jefe, no dejes que te arrastre en la refriega.

En algún momento de su carrera, que está obligado a encontrar algunas zonas grises o momentos en los que el trabajo se ha suscrito a no es exactamente lo que está en el papel. Las descripciones de las funciones razón muchos incluyen renuncias tales como "y todas las demás funciones asignadas," se debe a su lista de tareas no es todo incluido y es posible que tenga que realizar tareas que no están en su descripción de trabajo formal. Convertir esas tareas en oportunidades para demostrar habilidades o talentos recién adquiridas a su supervisor no sabía sobre. Al hacer esto, el supervisor podría ver a su potencial de mayores responsabilidades, la promoción profesional y una paga más alta.

Incluso si usted no está completamente satisfecho con su trabajo y encuentra que es necesario hablar sobre las condiciones de trabajo, remuneración o beneficios, conozca sus derechos como empleado y la forma correcta de expresar sus preocupaciones. La comprensión de las políticas de la compañía y procedimientos, así como las obligaciones del empleador y los derechos de los empleados, que hace un trabajador informado. Además, saber un poco acerca de la ley de empleo puede ayudar a evitar situaciones con compañeros de trabajo que pueden conducir a la discordia lugar de trabajo o relaciones tensas.