Cómo escribir una recomendación Memo
Su capacidad de escribir una carta de recomendación sólida memo crea una percepción del individuo de quien usted está escribiendo la nota. Un memorando carta de recomendación debería especificar las competencias, habilidades y experiencia que el solicitante tiene que su permitirá satisfacer las exigencias del programa de trabajo o académica deseada. Sea consciente de la posición para la que se está aplicando, debido a una nota para un puesto de trabajo debe ser muy diferente de una nota para una institución académica. Un memorando carta de recomendación es corta, concisa, específica e indicativa de las capacidades y la experiencia del individuo.
Contenido
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Estado, en pocas palabras, lo que la nota está a punto en la línea de "Asunto". Asegúrese de que la dirección del destinatario, su nombre y la fecha son correctas. Mantener el cuerpo de la nota a la izquierda ya que es formal. Dirección del destinatario sin el informal "Estimado". Escribir el nombre del destinatario seguido de una coma.
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Indicar el nombre del solicitante, en la primera frase y por qué está escribiendo la nota. Pasar una o dos frases que describen su encuentro inicial con el individuo. Indicar lo que su posición era, así como los solicitantes. Incluir detalles acerca de algunas de sus funciones y su capacidad para llevarlas a cabo de manera efectiva.
Discutir algunos de los desafíos que enfrenta el solicitante. Explicar exactamente cuáles eran los desafíos. Sigue con la forma en que manejó los desafíos. Los empleadores o coordinadores universitarios admiran las personas que tienen buenas habilidades de resolución de problemas.
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Mayor detalle por qué me recomienda el solicitante de la posición o del programa. Reiterar su diligencia, competencia, dedicación, cooperación, la integridad y la unidad. Apoyar sus afirmaciones con un ejemplo más de por qué es el más adecuado para la posición deseada.
Cierre la nota afirmando que estaría encantado de proporcionar más información necesaria para apoyar el solicitante.
Consejos advertencias
- No hacer generalidades, como "Carry es una buena persona." Sus declaraciones deben ser hechos, describiendo las habilidades y la experiencia del solicitante.
- Crédito de la imagen Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images