Cómo publicar una oferta de empleo
Si usted ha sido puesto a cargo de la contratación de un nuevo empleado, la primera cosa que debe hacer es publicar un anuncio de trabajo para los futuros empleados para responder a. La publicación de un anuncio de trabajo es una gran manera de reunir los solicitantes de muchas áreas diferentes, y en la mayoría de los casos, mejor será el anuncio de trabajo, los solicitantes de mejor calidad que puede obtener. Sólo se necesita un poco de información sobre el trabajo y la avenida derecha, y su anuncio de trabajo significa que se obtiene la persona más calificada para el trabajo.
Video: Cómo publicar una oferta de trabajo en Facebook
Decidir sobre una vía para publicar su trabajo. Usted puede decidir lo ponga en línea o utilizar el método más tradicional de un anuncio de periódico clasificado. Hay un montón de sitios web que se pueden publicar ofertas de empleo en, el más popular es Monster, CareerBuilder, y Craiglist. Publicar un anuncio en todos estos sitios, más un clasificado periódico se asegurará de que usted consigue una agrupación bien redondeado de los empleados.
Video: Cómo publicar un anuncio de empleo en internet y redes sociales con UN CLICK
Configurar una cuenta con el sitio (s) en el que está publicando su trabajo. Esto le permitirá configurar una dirección de correo electrónico que se dedica a la que reciben los solicitantes de empleo, que pueden ayudar a mantenerse organizado y en la parte superior de la lista de candidatos.
Video: Aprenda a publicar una oferta laboral en elempleo.com
Comience por publicar el título del trabajo, tales como "auxiliar administrativo", "empleado de ventas," o lo que sea el título del trabajo es. Asegúrese de que está clara para que las personas con las calificaciones adecuadas son más propensos a hacer clic en el puesto de trabajo. Ahora no es el momento de dar nombres de los títulos de trabajo creativo o divertidas.
Llenar la descripción del trabajo. Incluir información pertinente, como las funciones que se requieren de los empleados, así como los beneficios laborales que vienen con él, tales como 401 (K), el seguro de salud, o el tiempo de vacaciones. También incluya la escala salarial para el trabajo. Es una buena idea poner en un número, sino también en cuenta que depende de la experiencia.
Ingrese su información de contacto para que los solicitantes pueden ponerse en contacto con usted para una entrevista. Indican si usted está aceptando aplicaciones de teléfono, correo electrónico o en persona y la lista de la información de contacto para cada vía de comunicación.