Desventajas de un cónyuge como co-propietario de una S-Corporación

Los individuos forman S-corporaciones como entidades que pueden pasar a través de ingresos, pérdidas, deducciones y créditos a sus accionistas para propósitos de impuestos federales. Los impuestos se calculan entonces a los accionistas en sus niveles de impuestos individuales en lugar del nivel de impuestos corporativos. La ventaja de este tipo de empresa es que evita la doble imposición para el individuo y la sociedad. También hay desventajas en la formación de una S-Corporación especialmente si cónyuges son copropietarios.

Razonablemente compensar un cónyuge como co-propietario de una S-Corporación puede ser una desventaja. El IRS establece que los empleados de S-corporaciones deben recibir una compensación razonable por los servicios que prestan a la sociedad. Esta compensación debe ser tratada como salarios y se registra como tal. Factores a revisión incluyen los servicios prestados por el empleado, accionista servicios prestados por los empleados no accionistas y el capital y los equipos de la empresa. Esto puede ser una desventaja si ambos cónyuges copropietarios de un S-Corporation- que sólo pueden querer tomar un salario para mantener el dinero en el S-Corporation y mantenerla solvente.

El cónyuge de un propietario S-Corporation, que posee más de un 2 por ciento de la empresa es tratado automáticamente como propietaria de al menos el 2 por ciento de la compañía. (Ver referencia 3) Esto significa que el S-Corporación no puede recibir deducciones para beneficios marginales de los empleados por los beneficios pagados a los propietarios de los cónyuges. deducciones de beneficios complementarios se producen cuando una S-Corporación paga una parte o todos los costos de seguro de salud de un empleado o igualar las contribuciones a las cuentas de jubilación. Cuando se realizan estos pagos, el S-Corporación puede tomar una deducción.

Un cónyuge que es copropietario debe recibir una compensación razonable, lo que significa que tendrá que ser pagado por la compensación de este individuo impuestos federales y estatales de empleo. impuestos FICA deben ser sacados de sueldo del cónyuge y depositarán en poder del gobierno federal cada período de pago. Esto incurre en costos adicionales para el S-Corporation. Además, el cónyuge co-propietaria compartirá las responsabilidades de la S-Corporación, como todos los pasivos fluyen hacia abajo a los propietarios. Esta será una desventaja para el matrimonio que debe llevar a una gran parte de la responsabilidad por la corporación.

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El IRS tiende a escrutar cónyuges que co-dueño de un negocio para asegurar que tanto los individuos están siendo compensados ​​de acuerdo con sus responsabilidades de la empresa. Por ejemplo, el IRS se ve bien en gastos de viaje y para comprobar que están siendo utilizados para fines comerciales. Las regulaciones del Departamento del Tesoro excluyen expresamente los gastos del cónyuge incluidos en los viajes de negocios de un empleado. El IRS podría determinar que estos costes son regalos o dividendos disfrazados y no permitir que ellos como gastos comerciales razonables.