Ventajas y desventajas de la Corporación de Servicios Personales

Una corporación de servicios personales existe como una corporación profesional donde el 95 por ciento o más de las actividades comerciales de la compañía se producen en campos como las artes escénicas, el derecho, la ingeniería, la arquitectura, la medicina, las ciencias actuariales, contables o de consultoría. Los servicios prestados por una corporación de servicios personales deben ser realizadas por los accionistas que trabajan para la empresa, según ha explicado el sitio web del Servicio de Impuestos Internos.

Una de las mayores ventajas de una corporación de servicios personales se refiere al estatuto de responsabilidad limitada de la compañía. El establecimiento de una corporación de servicios personales protege a los accionistas y empleados de las deudas, pasivos y obligaciones que puedan acumularse mientras se ejecuta el negocio. Esto significa que un acreedor negocio no puede perseguir la casa de un accionista, automóviles y otros bienes personales como compensación por las obligaciones de la empresa. Sin embargo, un accionista-empleado tiene una obligación personal de los errores y actos de negligencia cometidos. Además, los accionistas-empleados tienen una obligación personal por actos negligentes y los errores cometidos por los empleados bajo su supervisión.

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La forma de tributación de una corporación de servicios personales sirve como una desventaja para la empresa. Una corporación de servicios personales debe pagar una tasa de impuestos plana 35 por ciento de los ingresos generados por el negocio, independientemente de los ingresos de la compañía. Esto significa una corporación de servicio personal que gana $ 3,000 al año pagará la misma tasa de impuestos como una corporación de servicios personales que genera $ 3.000.000. corporaciones de servicios personales tienen menos flexibilidad impuestos que una corporación regular en términos de distribución de ingresos a los accionistas que trabajan para la empresa, según la referencia para el sitio web de negocios. corporaciones regulares tienen la capacidad de ajustar los salarios y dividendos pagados a los accionistas-empleados de tal manera que la empresa y los accionistas reciben el beneficio máximo de impuestos.

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Otra de las ventajas de una corporación de servicios personales se refiere a la continuidad de la empresa. Una corporación de servicios personales puede durar para siempre, al igual que una corporación regular, a pesar de los cambios en la propiedad y gestión. Esto está en contraste con una sociedad o una propiedad única, donde la compañía terminará automáticamente si un propietario muere, se jubila o decide vender su interés en el negocio. corporaciones de servicios personales tienen la ventaja de deducir los beneficios adicionales para los empleados de la base imponible de la empresa. Los beneficios adicionales incluyen artículos tales como seguros de vida y salud, beneficios de muerte, seguro de invalidez y el cuidado de dependientes.

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Un inconveniente de operar como una corporación de servicios personales implica las restricciones a la propiedad colocados en el negocio. Accionistas-empleados de una corporación de servicios personales deben estar en posesión de la licencia de ocupación apropiada que se corresponde con el servicio que ofrece la empresa. Por ejemplo, los accionistas-empleados de una corporación de servicio personal que ofrece servicios legales deben tener una licencia emitida por el estado para ejercer el derecho. Las únicas personas que pueden poseer acciones de una corporación de servicios personales son ex empleados que anteriormente prestado servicios para la empresa, los empleados actuales que están autorizadas para realizar servicios para el negocio y los herederos y los estados de ex empleados. Esto significa que otras corporaciones, sociedades, compañías de responsabilidad limitada y las entidades extranjeras no pueden poseer acciones de una corporación de servicios personales.