Cómo iniciar un negocio de Lengua de Signos
La lengua de signos es una forma de lenguaje utilizado por las personas sordas para comunicarse. El lenguaje de signos permite a la gente a usar sus manos, los brazos y las expresiones faciales para comunicar los mismos conceptos que el lenguaje hablado. Cuando las personas sordas y utilizan el lenguaje de signos desean comunicarse con aquellos que no entienden el lenguaje de signos, que a menudo emplean intérpretes. La apertura de un negocio de la lengua de signos puede ser una excelente manera de servir a las necesidades de la comunidad sorda y ganarse la vida al mismo tiempo.
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Crear un espacio de oficina. La oficina debe tener un espacio donde se puede mantener registros, así como un espacio donde se puede cumplir con los clientes y empleados potenciales. Puede utilizar un espacio dedicado en su propia casa con una entrada independiente, o se puede alquilar espacio en un edificio en alguna parte. Considerar el alquiler de un espacio que está cerca de un lugar donde se reúnen las personas sordas, como una universidad para sordos o un grupo de la iglesia que cuenta con servicios para las personas sordas.
entrevistar a los empleados. Un negocio de la lengua de signos puede requerir más de una persona para operar. Es posible que tenga personas que se inscriban, alguien para responder a los teléfonos, así como a alguien para saludar a los clientes y mantener registros. Un empleado ideal debe tener al menos algún conocimiento del lenguaje de signos, así como una comprensión de las necesidades de la comunidad sorda. Alguien que es post-lingual sordo (sordo después de la adquisición del lenguaje hablado) puede ser un excelente compañero de trabajo para ayudar a cerrar la brecha entre los sordos y los mundos de la audición. Alguien que tiene audiencia completa, pero creció con un padre que es sordo y domina el lenguaje de signos también puede ser el perfecto compañero de trabajo.
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Los empleados de la prueba. Si usted no sabe el lenguaje de signos, que tendrá que preguntar a los empleados potenciales a someterse a las pruebas para asegurarse de que puede comunicarse de manera efectiva con los usuarios de lengua de signos. Si usted es fluido en el lenguaje de signos, puede probar el empleado mismo. Mantener una conversación de 10 minutos con ellos para determinar si ellos son expertos en lenguaje de signos. Considerar la contratación de empleados que hablan varios idiomas de la muestra. Si quieres trabajar con aquellos que son sordos y de otros países como México o Francia, encontrar empleados que pueden comunicarse en otras lenguas de signos, así como el lenguaje de signos americano.
Encontrar clientes. Una vez que haya contratado a empleados y configurar su espacio de oficina, usted debe buscar a los clientes. Puede ponerse en contacto con las oficinas locales de la corte y los organismos sociales que trabajan con los sordos para inscribirse como intérprete. Considere la pertenencia a una organización intérprete de lenguaje de signos profesional como el Registro de Intérpretes para Sordos. Puede ser añadido a la base de datos de la organización, una vez que haya cumplido con ciertos requisitos.