¿Qué es un cuello blanco de empleo?

empleos de cuello azul y de cuello blanco se diferencian de diferentes maneras. Por ejemplo, los trabajadores de cuello blanco se describen como profesionales corporativos que suben la escalera corporativa para el éxito, mientras que los obreros se describen como trabajadores manuales que realizan en entornos de trabajo más difíciles.

Un trabajo de cuello blanco se lleva a cabo en una oficina, la escuela o tienda, y por lo general requiere un trabajador para llevar una camisa de cuello con o sin corbata. Ejemplos de los trabajadores de cuello blanco son médicos, abogados, contadores, profesores y banqueros. Con frecuencia, la gente contrastan trabajos de cuello blanco con trabajos manuales, que se caracterizan por las posiciones de trabajo y no de gestión manuales.

empleos de cuello blanco son sinónimo de posiciones corporativas y de gestión y tasas de pago competitivos. Como regla general, los trabajos de cuello blanco son para los profesionales con educación superior y un interés especializada carrera, como la medicina, el derecho, la educación o las ventas. Debido a trabajos de oficina se llevan a cabo en las oficinas, la suposición general es que los trabajos de cuello blanco se llevan a cabo en lugares de trabajo limpios.

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En promedio, el salario por hora de los trabajadores de la construcción, fontaneros, electricistas y carpinteros - todos los trabajadores tradicionales de cuello azul - es $ 20 por hora o más. Los obreros pertenecen a los sindicatos, que negocian los paquetes de beneficios competitivos para sus miembros el comercio. Trabajadores de cuello blanco ganan sustancialmente más de $ 20 por hora- sin embargo, la mayoría de los médicos y cirujanos se gradúan con más o menos $ 200.000 en deuda del estudiante y tomar hasta 30 años para pagarlo, según el sitio web GotaJob.

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Algunos empleadores creen que las prácticas no remuneradas - en particular las llevadas a cabo en una oficina - tienen más peso en el largo plazo que trabajos manuales pagados. Pandit Wright, presidente ejecutivo de recursos humanos en Discovery Communications Inc. en Silver Spring está de acuerdo, “En términos de crecimiento de la carrera en el largo plazo, consiguiendo un puesto de interno es una mejor inversión de tiempo.” Mark Oldman, co-fundador de la cámara acorazada Inc. toma la declaración de Wright diciendo aún más, “Las prácticas son un peldaño esencial para el éxito profesional.” sin embargo, esto no quiere decir que los trabajos manuales no ofrecen una valiosa experiencia para cualquier trabajador.