Los planes de jubilación de los pastores

Muchas iglesias deben eventualmente tomar una decisión sobre cómo prepararse para los años de jubilación de su pastor. En algún momento, el pastor no puede ser capaz de trabajar sobre una base a tiempo completo, pero todavía tendrá una compensación económica para mantener su calidad de vida. Afortunadamente, hay una variedad de opciones de retiro para pastores y otros miembros del clero.

Una posible opción para los pastores es un SIMPLE IRA. A SIMPLE IRA es un plan patrocinado por organizaciones que tienen menos de 100 empleados. Según el IRS, un SIMPLE IRA es un plan de ahorro para el retiro ideal para pequeñas empresas que actualmente no patrocinan un plan de retiro. Con un IRA SIMPLE, tanto la iglesia y el pastor contribuyen al plan de retiro. Los pastores también tienen la opción de abrir una cuenta Roth IRA por su propia cuenta. En el momento de la publicación, la contribución máxima anual que puede hecho a un Roth IRA es $ 5.000. Pastores mayores de 50 pueden contribuir hasta $ 6,000 anuales.

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Un 403b es un plan de jubilación común instituida por organizaciones sin ánimo de lucro tales como iglesias. El plan es similar a un 401k tradicional, pero es más flexible y más fácil de implementar, según el sitio web GuideStone Retiro. Muchas iglesias prefieren utilizar un 403b en comparación con otras opciones de jubilación.

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De acuerdo con My-Pastor.com, los pastores no están obligados a pagar impuestos de Seguro Social sobre los ingresos que hacen de derechos de pastoreo. Algunos pastores se oponen a recibir el apoyo del gobierno para hacer el trabajo religioso, y pueden pedir una exención del IRS cuando se trata de la Seguridad Social. Los pastores que se excluyen de la Seguridad Social deben tener un plan de retiro de la salud en el lugar. También tendrán la disciplina para dejar a un lado cualquier ingreso que necesitarán para su futura jubilación. Los pastores que eligen para recibir la Seguridad Social todavía pueden no tener suficiente para retirarse en, por lo que los planes de ahorro adicionales son esenciales. De acuerdo con el sitio web de la revista Christianity Today, los planificadores financieros recomiendan ahorrar cuatro a ocho veces los ingresos anuales máximas del hogar con el fin de retirarse en el mismo nivel de vida.

Si el pastor vive en una casa parroquial de la iglesia, la iglesia también debe tener en cuenta cómo se manejará la reubicación. Muchos pastores viven en la casa pastoral de la iglesia hasta que se retiran. Una vez que la iglesia contrata a un nuevo pastor, el viejo pastor tendrá que moverse hacia fuera. Como parte de la compensación de retiro, los pastores pueden necesitar una cantidad de indemnización para que puedan comprar un nuevo hogar en otro lugar.