¿Qué es un Acuerdo Pilgrim?

Muchas empresas restringen el acceso a ciertos edificios o partes de edificios que los empleados necesitan para entrar a realizar su trabajo. El negocio puede emitir una clave para un empleado, lo que le permite acceder a la zona restringida. Antes de emitir la clave, la empresa puede requerir que el empleado para firmar un acuerdo de llaves, que incluye normas sobre el uso correcto de la llave y sanciones por el uso indebido.

Un acuerdo de llaves puede establecer la responsabilidad por los muebles y equipos dañados en la zona restringida. Esto puede incluir actos intencionales, tales como el empleado utilizando la llave para abrir una puerta para que una persona no autorizada puede entrar en el edificio y actos involuntarios, tales como dejar sin cuidado una puerta abierta después de que el trabajador abandona el edificio.

Un acuerdo de llaves puede prohibir la duplicación de la llave por el empleado. Algunas claves incluyen sus propias restricciones de acceso, tales como llaves electrónicas, sino una llave de metal que no incluye otras características de seguridad es relativamente sencillo y barato de duplicar. De acuerdo con la Universidad de Denver, un empleador puede decidir presentar cargos criminales contra un empleado que duplica una llave sin permiso.

Si el empleado pierde la llave, el acuerdo de llaves puede especificar lo que el empleado debe hacer para obtener una nueva clave. El acuerdo puede afirmar que el empleado debe reportar una llave perdida dentro de un cierto período de tiempo, como un día. El empleador puede cobrar una multa, por ejemplo, $ 20, antes de que se le da al empleado una nueva clave. El empleador podría cobrar bien, incluso si la pérdida no es culpa del empleado porque alguien robó la llave. Si el edificio está bajo restricciones de seguridad más fuertes, el empleador también puede tener que cambiar las cerraduras en el edificio, por lo que el empleado también puede tener que pagar por sustitución de bloqueo, que puede ser mucho más costoso.

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El acuerdo de llaves incluye términos que requieren que el empleado para devolver la llave si el empleador pide de nuevo, debido a que el empleador es el propietario de la clave. Si la empresa decide despedir al empleado, o asignarle a trabajar en un edificio diferente, el empleado debe devolver la llave a la persona o departamento responsable de llaves que el acuerdo especifica. Si los mensajes de los empleados de un depósito de llaves cuando la empresa le da la llave, el empleado recibe esta vuelta depósito cuando se devuelve la clave. Si el responsable de llaves no devuelve la clave dentro del período de tiempo que el acuerdo especifica, el acuerdo puede afirmar que el responsable de llaves tiene que pagar la cuota de llave de recambio, y los costos de la sustitución de bloqueo también.