¿Cómo los colores en el lugar de trabajo afectan a los empleados Los estados de ánimo y actitudes?

Los colores en el lugar de trabajo - ya sean los colores pintados en las paredes o las sombras de las alfombras, muebles o estaciones de trabajo - tienen un profundo efecto en los estados de ánimo y las actitudes de los empleados. Color y sus efectos han penetrado en el lenguaje y descripciones de las emociones - es posible que la “sensación azul” o “ver el rojo” - y los empresarios inteligentes han aprendido a aprovechar el poder del color para crear un ambiente de trabajo eficaz.

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En 1998, investigadores de la Universidad de Creighton en Omaha, Nebraska, realizaron un estudio para determinar si el color influenciada estados de ánimo y la productividad del trabajador. Lo que encontraron en el estudio - titulado “Tipo de Tarea, pósters y área de trabajo de color en el estado de ánimo, satisfacción y rendimiento” - era que los colores influyen significativamente en los estados de ánimo de los empleados y la urgencia con la que hacer frente a su trabajo. Los voluntarios para el estudio trabajaron ya sea en un espacio de trabajo azul o rojo. Los que han trabajado en las áreas de trabajo azul reportaron sentirse más tranquilo, centrados y enfocados por períodos de tiempo más largos que los que trabajaban en las áreas de trabajo de color rojo. Los trabajadores de los espacios de fieltro rojo cálido y más agitado y se distraen con más facilidad de tareas - incluso los que se consideran importantes.

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Los psicólogos y los diseñadores han sostenido durante mucho tiempo que el color puede influir profundamente en el nivel de estado de ánimo y la energía de una habitación. Por ejemplo, los colores cálidos - tales como tonos de rojo, naranja y amarillo - es cálido y alegre, que también tienden a hacer que una habitación parezca más pequeña. Estos colores inspiran la energía, la creatividad y la productividad, sino que también puede causar sentimientos de agresión. No son reparador o calmante, sino que crean un ambiente que fomenta la velocidad y la eficiencia. No es casualidad que los restaurantes de comida rápida tienden a usar un montón de rojo en su decoración y envasado. Sin embargo, en una oficina abierta o ambiente centrado en el equipo, colores cálidos pueden obstaculizar la cooperación y en lugar de contribuir a un ambiente de agitación, falta de concentración y la tensión.

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Fresco, colores suaves - tales como tonos de azul, verde o púrpura - tienden a ayudar a crear un ambiente más tranquilo, más centrado. Los tonos más claros de los colores fríos crean una sensación más espaciosa y la percepción de más espacio, lo que puede ayudar a los empleados a mantener un estado de ánimo más positivo. Tonos de azul y verde son a menudo asociados con los balnearios y ambientes relajantes, por lo que pueden ser eficaces en los lugares de trabajo de alto estrés para ayudar a mantener la calma y empleados productiva. Además, en un entorno creativo, como una empresa de diseño o publicidad, añadiendo tonos de color púrpura pueden ayudar a estimular la creatividad y al mismo tiempo fomentar el trabajo en equipo. El exceso de azul en el ambiente de trabajo, sin embargo, puede causar fatiga, depresión o incluso demasiado relajación, lo que dificulta la productividad.

Diseñar el esquema de color de su área de trabajo no es una proposición de todo o nada. La combinación de colores que elija puede influir en los estados de ánimo de sus empleados y crear el ambiente de trabajo ideal. Por ejemplo, si usted maneja un equipo creativo, pintar las paredes de una fresca sombra de la luz azul-violeta para fomentar el trabajo en equipo y el enfoque. Añadir acentos de color amarillo brillante - como por ejemplo en obras de arte, accesorios o recortar - para inspirar la creatividad y la energía. Debido a que cada persona tiene sus propias preferencias y asociaciones de color, incluso los colores que están destinados a ser relajante o estimulante puede tener un efecto negativo sobre el estado de ánimo. Muchos entornos de oficina comienzan con una base neutra, como el gris, marrón o blanco, y, o bien añadir los colores de acento para el interés visual e influir en los estados de ánimo o permiten a los empleados para decorar sus propios espacios de trabajo individuales.