Cómo solicitar Desempleo de Florida
existe un seguro de desempleo para satisfacer las necesidades de los trabajadores que han sido despedidos de su empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Si cree que es elegible para recibir beneficios de desempleo y vivir en el estado de Florida, sólo tiene que caminar a través de un par de pasos para aplicar.
Cosas que necesitará
- Primera y última fecha de empleo
- Último par de talones de cheques
- tarjeta de identificación, como una licencia de conducir
- Nombre y número local de su sindicato, en su caso
- Número de registro de extranjero o permiso de trabajo, si no es un ciudadano
- DD-214 si usted es un miembro de las fuerzas armadas
Video: ¿Cómo solicitar los Beneficios de desempleo
Decidir cómo le gustaría presentar su paro claim.In el estado de la Florida, usted puede presentar su reclamo a través de Internet, por correo, por fax o por teléfono.
Video: Cómo presentar un reclamo inicial de los beneficios de desempleo
Si decide presentar su reclamo por Internet, haga clic en el enlace en la sección Referencias y seleccione la aplicación de Reclamo de Compensación de Desempleo de Internet
Video: Desempleo alto en estados clave como Florida y Ohio
Para presentarla por teléfono, llame al 800-204-2418. Un sistema automatizado le guiará a lo largo del proceso de presentación de su reclamación. A continuación, será conectado con un representante de servicio al cliente para completar el proceso final.
Si usted está presentando su desempleo por fax o por correo, asegúrese de hacer una copia de sus formas y mantener los originales para sus archivos. Sólo enviar por correo las copias. Permitir a siete días después del envío de sus documentos o cinco días después del envío de fax en sus documentos, a continuación, llamar a 800-204-2418 para acceder a su número de PIN.
Consejos advertencias
- Presentación de desempleo varía de estado a estado. En general, usted puede calificar para beneficios de desempleo si fue despedido por razones que no llegan a la mala conducta intencional. Si sale, puede que tenga que probar que sus condiciones de trabajo fueron inhóspitos, o que otra forma no podían seguir trabajando por su empleador anterior.