Ventajas y desventajas de los beneficios de desempleo

Las prestaciones de desempleo ayudar a individuos y familias a mantenerse a flote en los momentos difíciles. Si bien los beneficios de desempleo pueden proporcionar una red de seguridad para muchos, también se aplican las advertencias y restricciones. Las diversas ventajas y desventajas asociadas con los beneficios de desempleo pueden afectar los individuos, las familias y la sociedad en su conjunto.

Los beneficios relacionados con las prestaciones por desempleo afecta a todos directa o indirectamente. El objetivo del programa de seguro de desempleo es ayudar a las familias a sobrevivir períodos de desempleo no planificado. Los beneficios deben ayudar a individuos y familias a obtener las necesidades básicas, como la alimentación y la vivienda, mientras que la búsqueda de un nuevo empleo. La economía en su conjunto, y por lo tanto la sociedad, se beneficia de las prestaciones por desempleo, así. Los beneficios de desempleo pagados al servicio en paro mantener el flujo de dinero a las empresas locales, los acreedores y los minoristas. Este flujo de caja es importante a nivel local y global.

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El seguro de desempleo beneficia a los estrictos criterios de elegibilidad programas representan una ventaja de los beneficios de desempleo. Aquellos que buscan los beneficios de desempleo deben demostrar que el desempleo se produjo por causas ajenas a su propia, como por ejemplo en un despido o una planta de cierre, y deben cumplir con otras directrices establecidas por el estado. Estos requisitos guardan los que dejan voluntariamente o se pusiera fin a la recogida de beneficios y la creación de una fuga en el sistema. Además, los solicitantes deben responder de forma rutinaria preguntas relacionadas con sus cacerías de trabajo y cualquier otro ingreso cada vez que presentar reclamaciones. Esto ayuda a estimular los buscadores de trabajo para continuar en busca de trabajo.

Las prestaciones por desempleo representan un costo real para los empleadores, el estado y el gobierno federal. Los empleadores ayudar a financiar el programa, junto con las contribuciones del empleado en algunos estados, y continuar a pagar una parte de las primas de seguro de desempleo para los trabajadores desplazados o despedidos. Estados y el gobierno federal también se pueden extender los beneficios de desempleo más allá del marco de tiempo tradicional de seis meses durante tiempos de turbulencia económica, colocando además una pérdida de recursos estatales y federales.

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Algunos podrían argumentar que los beneficios de desempleo tienden a alimentar periodos largos de desempleo para los beneficiarios de prestaciones. Si bien esto representa una desventaja de las prestaciones por desempleo, también puede representar una ventaja. Por ejemplo, un destinatario recogida de los tradicionales seis meses de beneficios de desempleo no puede tomar el primer trabajo que se ofrece. Sin embargo, la razón de esto puede no tener nada que ver con lo que algunos ven como "el sistema de ordeño". Para algunos, las prestaciones por desempleo que permiten una cantidad suficiente de tiempo para encontrar la posición correcta para ellos. Esto ayuda a evitar un retorno a la cola del paro y también ayuda a las empresas contratar y capacitar a la persona adecuada para el trabajo. Esto puede conducir a una reducción de costos a largo plazo para las empresas.