¿Cuáles son los logros profesionales para un curriculum vitae?

Un curriculum vitae es un documento extremadamente importante y común presentada por las personas al solicitar un trabajo. Uno de los principales componentes de un curriculum vitae es su historial de trabajo, que debería incluir anotaciones de sus logros profesionales en cada posición que ha mantenido. Sus logros específicos tendrán mucha influencia en conseguir el director de recursos humanos que le llame para una entrevista.

Al responder a una oferta de trabajo o buscar consideración para una entrevista de trabajo, normalmente se envía un curriculum vitae y carta de presentación para el director de recursos humanos. Una hoja de vida incluye secciones que destacan la educación, la experiencia laboral y habilidades que se han acumulado a ese punto. Reanuda a menudo comienzan con una declaración básica de resumen con sus intenciones de carrera, y tienen una importante sección dedicada a una visión general de su historial de trabajo. Su sección de historial de trabajo es donde se resalta sus logros profesionales.

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Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo utilizan una hoja de vida simplemente a enumerar las posiciones que han ocupado, y que no incluyen suficiente sobre lo que han logrado en esas posiciones. Al resaltar cada experiencia de trabajo, añadir una lista de logros importantes. Estos logros específicos son los que le separan de otros candidatos con calificaciones similares. En última instancia, el director de recursos humanos quiere ver que se puede alcanzar un gran éxito en el trabajo que buscas.

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Los logros reales que usted debe poner de relieve varían en función de las experiencias que han tenido y la trayectoria de la carrera que se encuentra. Considere mencionar que usted ha aumentado la rentabilidad de una empresa, los procedimientos simplificados o disminución de los costos. Detalle las promociones o premios que ha recibido, proyectos especiales que ha completado o certificados o licencias que has ganado. Evitar ningún artículo excesivamente generales y logros-que-menos brillante ya que estos no son eficaces. Tomando nota de que tiene una buena asistencia no es un punto de venta importante, ni se hace referencia a las obligaciones laborales generales que se entienden bien dentro de su descripción de trabajo.

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Junto con la identificación de los logros profesionales apropiadas, lo que necesita saber cómo presentar mejor en su hoja de vida. La página web Estrategia Carrera sugiere tres pasos básicos: destacando el reto, sus acciones y el resultado. El desafío y la acción indican el tema de trabajo y lo que hizo. El resultado señala el beneficio específico que ya ha proporcionado la empresa, la importancia puesta en valor numérico o cuantificables. Por ejemplo, no es suficiente decir que "aumento de la producción de ventas." En su lugar, se podría decir que la producción aumentó las ventas en un porcentaje determinado.