La Ley de Beneficios de Retiro

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Beneficios de la Ley de Retiro de 1997 prevé la creación de un Prestaciones de Jubilación (RBA), una corporación nacional con un consejo de administración, con sede en Nairobi, que regula y supervisa la creación y administración de planes de jubilación beneficios. Se aconseja al Primer Ministro sobre la política del gobierno relativa a los planes de jubilación y administra las políticas aprobadas. Sus miembros son nombrados por el primer ministro y pueden servir para un máximo de dos períodos de cuatro años.

El ministro, en consulta con el RBA, determina la cantidad de la contribución que los empleadores recolectan de sus empleados. Estas cantidades son depositados en un fideicomiso, llamado el Retiro Caja de Seguros Autoridad (el Fondo), dentro de los 15 días de recolección. Estas contribuciones se destinan a diversos planes de seguridad o de inversión (llamados “esquemas") que están regulados y controlados por el RBA y aprobados por el Tesoro.

Un régimen de prestaciones de jubilación es similar a un fondo de inversión de que se trata de una piscina privada, gestionada de forma independiente de los fondos de inversión. Los gestores de estos esquemas deben ser certificados por el RBA. Cada esquema tiene que ser aprobada por el Tesoro a través de un proceso de registro y cumplir con ciertos criterios de viabilidad de inversión. Es hasta que el empleado para elegir el esquema en el que quiere que sus contribuciones a ir. Cada esquema tiene que presentar informes financieros a la junta. Un esquema puede ser dado de baja si viola cualquiera de las reglas establecidas por la ley. Los depositarios de un esquema dado de baja pueden apelar la decisión a través de un proceso de apelación ante un Tribunal de Apelaciones.

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Las compañías de seguros manejan el 70 por ciento de la jubilación beneficia esquemas. Esquemas son permitidos por la ley para invertir el 100 por ciento de sus activos en fondos garantizados ofrecidos por la industria de seguros. Es el objetivo de la ley para requerir que las compañías de seguros compiten con otros fondos de inversión de una manera abierta, responsable y transparente.

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La ley establece que todos los beneficios bajo el plan deben conferir totalmente dentro de un año. Esto significa que si un miembro (empleado) deja su trabajo por cualquier razón después de un año de empleo, que retiene las contribuciones que hizo en su esquema beneficios de jubilación, junto con las contribuciones de contrapartida de su empleador. Antes de un año de empleo, manteniendo el trabajador sólo las contribuciones que hizo directamente. Cuando un empleado cambia de trabajo, podrá transferir todos sus beneficios retenidos a otro régimen de su elección. El empleado tendrá acceso a sus fondos de jubilación al alcanzar la edad de jubilación de 55 años, o antes si se retira temprano por razones de mala salud. Si el miembro tiene alguna queja acerca de cómo se está manejando su esquema, puede presentar una queja por escrito con el RBA, que tiene la autoridad para hacer que las resoluciones definitivas y vinculantes. No hay ningún cargo para el uso de los servicios de la RBA.