Cómo convertirse en un trabajador de Arizona Cuidado de relevo
Las familias tienen necesidades individuales, por lo que los servicios de atención de relevo a menudo atender a cada uno la atención que recibe la familia. Respiro proporciona un alivio a corto plazo para los cuidadores familiares, dándoles la oportunidad de disfrutar de un descanso de su rutina de cuidado diario. En Arizona, los trabajadores de atención de relevo deben ser residentes legales, mayor de edad y debidamente capacitado en el trabajo. No es necesario un título universitario, pero debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes.
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Busque agencias o proveedores que proporcionan servicios de relevo para las personas con discapacidades, enfermedades crónicas o que sean confinados en casa. Utilice el Localizador de relevo Nacional proporcionada en referencias como un comienzo.
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Ir a la oficina principal del proveedor y pedir la aplicación de un trabajador de cuidado de relevo. Con el fin de trabajar como un proveedor de cuidado de relevo, debe tener al menos 18 años de edad, tener su GED o diploma de preparatoria y una tarjeta de identificación con foto emitida por el gobierno. La mayoría de las agencias piden trabajo y referencias personales para tener una idea de su personalidad, fiabilidad, integridad y capacidad de cuidar de los demás. Los cuidadores a menudo tienen que levantar, transferir o cambiar la posición de sus clientes, por lo que necesita para ser capaz de levantar una cierta cantidad de peso y tener una buena vuelta. Si tiene la intención de transportar a sus clientes necesita una licencia de conducir válida de Arizona y el seguro actual de su vehículo.
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Aceptar el trabajo y seguir todas las políticas de nuevos empleados para asegurarse de que está con seguridad en condiciones de proporcionar los servicios correctos a cada cliente que sirve. Cuando proporciona servicios a una población vulnerable, es importante que se sienta cómodo y bien informado con cada aspecto del trabajo, si está ayudando a su cliente al baño, bañarlo o ayudándole con su medicación. Después de todas las políticas de nuevos empleados le mantiene en su programa de entrenamiento y ayuda a hacer la transición de aprendiz a los empleados a tiempo y sin problemas.
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Tomen las huellas digitales en el momento y en el lugar. Esto es a menudo programado por la empresa contratante, y es requerido por la ley de Arizona para completar una verificación de antecedentes penales. Esto ayuda a mantener los delincuentes y las personas con antecedentes cuestionables fuera de las casas de las personas vulnerables. Completar su entrenamiento en RCP y primeros auxilios, junto con cualquier otro tipo de formación obligatoria específica a su agencia o clientes. La agencia de contratación le proporcionará a su formación, ya sea a través de ellos o de un proveedor externo. Su gerente le dirá cuando y donde la formación se lleva a cabo. El entrenamiento adicional puede incluir, pero no se limita a las prácticas transferencia, con respecto a las clases de los niños y adultos vulnerables, el abuso y el abandono de la conciencia, los medicamentos de dispensación, la modificación del comportamiento y técnicas de gestión y presentación de informes de lesiones. Usted no necesita ninguna licencia especial, pero puede recibir la certificación de algunos de sus cursos de formación.