Es mi marido derecho a la mitad de la liquidación del trabajador Comp Mi en un divorcio?
Trabajadores premios de compensación y los asentamientos son algunos de los aspectos más confusos y litigio de derecho de familia. Hay varios factores que pueden afectar a quien los recibe en un divorcio, incluyendo cuándo ocurrió la lesión y el importe del premio. Algunos tribunales han resuelto de manera concluyente para uno de los cónyuges o de las otras cortes Otros- han dividido el acuerdo entre marido y mujer. Cada estado determina sus propias reglas y leyes, pero por lo general caen en una de tres categorías.
Contenido
- Aproximación analítica
- Video: caso de una compraventa entre padre e hijo
- Enfoque mecanicista
- Enfoque unitario
- Video: descuento del valor del arreglo de un daño realizado por un trabajador
- Video: caso 3.2 - los derechos legÍtimos en una herencia sin cÓnyuge
- Consejos
- Video: ¿cuánto debe pagar de pensión alimenticia según su sueldo? (parte 2)
Aproximación analítica
Video: Caso de una compraventa entre padre e hijo
En los estados donde los tribunales toman un enfoque analítico de premios de compensación de trabajadores, jueces separan los premios o asentamientos en dos categorías. Ellos determinan qué parte del premio fue para salarios perdidos y qué parte era para el dolor y el sufrimiento. Estos estados, como Ohio, tratan a la porción de sufrimiento como la propiedad separada del cónyuge que resultó herido. Pero los salarios son propiedad conyugal, por lo que cualquier parte de la liquidación atribuibles a la pérdida de ingresos debido a la lesión está sujeta a una división entre los cónyuges. Algunos estados, como Maryland, también tienen en cuenta en qué medida otros fondos maritales pagados para recibir atención médica.
Enfoque mecanicista
Algunos estados usan el enfoque mecanicista y clasifican los premios de compensación al trabajador como propiedad-conyugal estos estados dividen todo el acuerdo o fallo entre los cónyuges en un divorcio. Los tribunales de apelación en Connecticut y Michigan han descartado esta manera. Los tribunales de Illinois tienen también, pero que aplican el enfoque analítico de casos que involucraron incapacidad permanente, dividiendo el premio en componentes de los salarios y el sufrimiento.
Enfoque unitario
Video: Descuento del valor del arreglo de un daño realizado por un trabajador
Video: CASO 3.2 - LOS DERECHOS LEGÍTIMOS EN UNA HERENCIA SIN CÓNYUGE
Unos pocos estados vista premios de compensación al trabajador como enteramente la propiedad separada del cónyuge que resultó herido. Este es el enfoque unitario y es raro. El estado de Washington ha descartado el uso del enfoque unitario ya que los estatutos de compensación de sus trabajadores no permiten que los trabajadores puedan transferir los beneficios.
Consejos
Video: ¿Cuánto debe pagar de pensión alimenticia según su sueldo? (Parte 2)
No importa cómo su estado trata a los premios de compensación de trabajadores, otras variables pueden entrar en juego. Por ejemplo, si ha recibido un premio por la pérdida de salarios para el año calendario 2010, y usted y su cónyuge se separaron en junio de 2010, él no recibirá el 50 por ciento de la parte de los salarios perdidos del asentamiento, incluso si su estado utiliza el enfoque analítico . Que recibiría sólo el 25 por ciento, la mitad de la cantidad recibida por el medio año que estuvieron juntos antes de que se separaron.
La forma en que un tribunal podría tratar su premio está sujeto a muchos factores-si tiene alguna preocupación y la caja de compensación para trabajadores sigue abierta, hable con su abogado sobre cómo formular un acuerdo de solución. El lenguaje puede hacer frente a cualquier parte que está antes del matrimonio, y se puede definir exactamente qué porcentaje es para el dolor y el sufrimiento. Si ya se decida su caso, hable con un abogado de divorcio en su estado para saber exactamente dónde está parado.