¿Qué tipo de tasas se cobran cuando hay embargos de salarios?

El embargo de salarios es una orden judicial que dirige un empleador de retener una cierta cantidad de sueldo de un empleado a cumplir una sentencia. Un empleador puede cobrar honorarios de un proceso de embargo de los empleados para compensar los gastos administrativos. En muchos casos, el tribunal ordena al deudor a reembolsar al acreedor por los gastos legales asociados con la demanda y el proceso de embargo.


Costes legales

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    En muchos casos, el tribunal ordena al deudor a reembolsar al acreedor por los honorarios del abogado. Las tarifas incluyen los cargos por el trabajo del abogado, además de las tarifas de documentos y las posibles tasas judiciales asociados con la presentación del caso contra el deudor. Esta cantidad puede variar, dependiendo de cuánto el abogado cobra por su trabajo. Las tasas judiciales también pueden ser diferentes según el estado. Los cargos adicionales son cuando un acreedor obtiene una orden de embargo. Si un acreedor no cobra el importe total en una sola embargo, él tiene derecho a solicitar otra orden de embargo. En este caso, se aplicarán tasas adicionales.

Comisiones de Investigación de Empleo

  • A pesar de que los deudores deben proporcionar la información de empleo en solicitudes de crédito, esta información puede estar fuera de la fecha en que el acreedor presenta la demanda. Un acreedor puede necesitar para encontrar nueva información sobre el empleo de un deudor antes de que pueda solicitar la orden de embargo. Un abogado puede cobrar una tarifa plana para encontrar esta información y en tasas adicionales para preparar formas de mandamiento de embargo de presentación. El sheriff local también cobra una tarifa para abrir un archivo de embargo y para servir a la orden de embargo al empleador del deudor.

Cuota de embargo de salario administrativa

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    La mayoría de los estados tienen leyes que dictan la cantidad de una cuota de embargo de un empleador puede evaluar a partir de cheque de pago del deudor. La cuota es de reembolsar al empleador por gastos administrativos del incumplimiento de las órdenes de embargo. Un empleador cobra esta cuota del sueldo del empleado además de la retención de embargo. Algunos estados tienen una tarifa fija por la retención y pueden tener un límite en la cantidad de un empleador puede cobrar por mes. Otros estados permiten una tarifa fija o un porcentaje de la cantidad remitida, el que sea mayor. Algunos estados, como Indiana, dividir el costo administrativo entre el acreedor y el deudor.

Acometidas y portes

  • Una tasa de entrega se carga cuando los documentos deben ser entregados a la secretaría del tribunal o al empleador del deudor. En algunas situaciones, la entrega agilizar u otros servicios pueden costar en tasas adicionales. Un abogado puede cobrar una cuota acometidas para la localización de empleador del deudor si un acreedor lo necesita el mismo o el siguiente día hábil. La corte puede ordenar al deudor a reembolsar al acreedor por estos cargos.

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